பார்ரா டூ பைரா பெண்ணின் முத்திரை நண்பரைப் பெறுகிறார்

பணியிடத்தில் பெண்களின் பாதுகாப்பு இன்னும் தொடர்ச்சியான கவலையாக உள்ளது. அறிக்கையின் நான்காவது பதிப்பின் படி பெண்கள் @ வேலைடெலாய்ட்டால் மேற்கொள்ளப்பட்ட, பிரேசிலிய நிபுணர்களில் கிட்டத்தட்ட பாதி பேர் (49%) தங்கள் பணியிடங்களில் பாதுகாப்பற்றதாக உணர்கிறார்கள். கூடுதலாக, நான்கில் ஒன்று (25%) வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து சங்கடமான அல்லது துன்புறுத்தல் சூழ்நிலைகளை எதிர்கொண்டது. இந்த சூழ்நிலையைப் பொறுத்தவரை, வேலைச் சந்தையில் பெண்களை அதிக சமத்துவம் மற்றும் சேர்ப்பதை ஊக்குவிப்பதற்காக மகளிர் நட்பு நிறுவன சீல் சட்டம் போன்ற பொது முயற்சிகள்.

2025 ஆம் ஆண்டில், ரியோ டி ஜெனிரோ அரசாங்கம் இந்த முத்திரையை வழங்கியது 64 அரசு நிறுவனங்கள், பணியிடத்திலும் சமூகத்திலும் பயனுள்ள சேர்த்தல், பாதுகாப்பு மற்றும் பெண் மேம்பாட்டு நடைமுறைகளை பின்பற்றும் நிறுவனங்களை அங்கீகரிப்பதற்காக. சான்றிதழ்களில் ரியோ டி ஜெனிரோவில் உள்ள பார்ரா டோ பைரா அட்டை உரிமையும் உள்ளது. ஃபேர்மாண்ட் ஹோட்டலில் நடைபெற்ற ஒரு விழாவில் இந்த முத்திரை வழங்கப்பட்டது, ரியோ டி ஜெனிரோ மாநிலத்தின் ஆளுநர் கிளாடியோ காஸ்ட்ரோ, அனலீன் காஸ்ட்ரோ, மாநிலத்தின் முதல் பெண்மணி, ஹெலோசா அகுயார், மகளிர் செயலாளர் மற்றும் பொருளாதார மேம்பாட்டு, தொழில், தொழில்துறை மற்றும் சேவைகளின் செயலாளர் பெர்னாண்டா கர்டி.

தற்போது, ​​அனைத்து பார்ரா டோ பிராவின் வாரிய ஊழியர்களில் 80% பெண்களால் ஆனது, மேலும் 50% தலைமை பதவிகள் அவர்களால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளன. பிப்ரவரி 2025 இல் குழுவின் மதிப்பீட்டிற்குப் பிறகு வழங்கப்பட்ட இந்த முத்திரை, வெள்ளி பிரிவில் அலகு வகைப்படுத்தப்பட்டது, இது மாநிலத்தில் சமூக பொறுப்பு மற்றும் பாலின சமத்துவம் ஆகியவற்றில் ஒரு குறிப்பாக ஒருங்கிணைத்தது.

உரிமையாளர் மேலாளர் ரஃபேல் ரோட்ரிக்ஸ் மோரேராவின் கூற்றுப்படி, சீல் வெற்றி பாலின சமத்துவம் மற்றும் பெண் அதிகாரமளித்தல் குறித்த நிறுவனத்தின் உறுதிப்பாட்டை பிரதிபலிக்கிறது. “இந்த அங்கீகாரம் நிறுவனத்திற்குள்ளும் சமூகத்திலும் பெண்களின் சுயாட்சி, நல்வாழ்வு மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கும் உறுதியான செயல்களைக் கொண்டுள்ளது” என்று அவர் கூறுகிறார்.

மொரீராவின் கூற்றுப்படி, சான்றிதழைப் பெறுவதற்கான முதல் தேசிய அட்டை உரிமையான பார்ரா டோ பைரா பிரிவு, சம வாய்ப்புகளை மேம்படுத்துவதற்கும், தொழில்முறை மேம்பாடு, பதவி உயர்வு மற்றும் ஊதியத்திற்கு சமமான அணுகலை உறுதி செய்வதற்கும், ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வில் உள்ளடக்கிய நடைமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் பல முயற்சிகளை அமல்படுத்தியுள்ளது. கார்ப்பரேட் சூழலில், மொரேரா சுட்டிக்காட்டுகிறார், “துன்புறுத்தல் மற்றும் பாலின பாகுபாடுகளுக்கு எதிரான பூஜ்ஜிய சகிப்புத்தன்மை கொள்கையின் மூலம் நிறுவனம் பாதுகாப்பையும் பெண்களின் பாதுகாப்பையும் வரவேற்பையும் வலுப்படுத்தியுள்ளது, பாதிக்கப்பட்டவர்களைப் பாதுகாப்பதற்கான கண்டனங்கள் மற்றும் நடவடிக்கைகளுக்கு பாதுகாப்பான சேனல்கள்.”

நிறுவனம் உருவாக்கிய செயல்களில் மற்றொரு முக்கிய முன்னணி பயிற்சி மற்றும் பெண் தலைமைக்கான முதலீடு. தொழில்முறை வளர்ச்சியைத் தூண்டுவதற்காக, மோரேரா விளக்குகிறார், அவர்கள் ஒத்துழைப்பாளர்களை இலவச படிப்புகளுக்கு கிடைக்கச் செய்தனர், டிஸ்யூடூரிசா தளம், பயிற்சித் திட்டங்கள், வழிகாட்டுதல் மற்றும் தலைமை பதவிகளுக்கு உயர்வு ஊக்குவித்தல்.

கூடுதலாக, நிறுவனம் சிட்டி ஹால், தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் உள்ளூர் அமைப்புகளுடன் கூட்டாண்மைகளை உருவாக்குகிறது.

வலைத்தளம்: https://www.cartaodetodos.com.br/