ஒரு முன்னாள் சிட்டி வங்கி ஊழியர் ஒரு குழந்தையைப் பெற்றதிலிருந்து திரும்பியபோது எதிர்பார்க்கப்படும் பதவி உயர்வு இழந்த பின்னர் ஒரு பாகுபாடு தீர்வில் 5,000 215,000 பெற்றுள்ளார்.
மார்ச் 2021 முதல் டெரிவேடிவ்களின் உதவி துணைத் தலைவராக பெல்ஃபாஸ்டில் உள்ள அமெரிக்க வங்கியின் அலுவலகங்களில் பணியாற்றிய மேவ் பிராட்லி, 2023 ஆம் ஆண்டில் மகப்பேறு விடுப்பு எடுத்தார், மேலும் அவர் திரும்பி வரும்போது வேறுபட்ட பாத்திரத்தை வழங்கியதில் பேரழிவிற்கு ஆளானதாகக் கூறினார்.
தனது விடுப்பை உள்ளடக்கிய நபருக்கு பிராட்லி எதிர்பார்த்த பதவி உயர்வு வழங்கப்பட்டது.
தீர்வு வடக்கு அயர்லாந்து சிட்டியின் பொறுப்பை அனுமதிக்காமல் செய்யப்பட்டது, இது பிராட்லியைத் தக்கவைக்க முடியாது என்று ஏமாற்றமடைந்தது.
இந்த வழக்கு பாலியல் பாகுபாடு குறித்த புதுப்பிக்கப்பட்ட கவலையைத் தூண்டியுள்ளது. வடக்கு அயர்லாந்தில் உள்ள சமத்துவ ஆணையத்தின் தலைவர், இந்த விவகாரத்தில் ஆண்டுக்கு 1,000 புகார்களைப் பெற்று வருவதாகக் கூறினார், பெண்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான ஐந்து தசாப்தங்களுக்குப் பிறகு.
13 ஆண்டுகளாக நிதித்துறையில் பணியாற்றிய பிராட்லி கூறினார்: “நான் பணிபுரிந்த மக்களை நிர்வகிப்பதை நான் மிகவும் ரசித்தேன், எனது பாத்திரத்தில் நான் மிகவும் வசதியாக இருந்தேன், எனது பாத்திரத்தில் நான் கடுமையாக உழைத்தேன், எனது வாழ்க்கையில் நான் இருக்க விரும்பும் இடத்தில் என்னை உருவாக்கினேன்.”
அவர் RTEிடம் கூறினார்: “நான் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து உயர் மட்டத்திற்கு திரும்பி வரும்போதெல்லாம் எனது வேலை மீண்டும் நீடிக்கும் என்று எனக்குத் தெரிவிக்கப்பட்டது, எனவே நான் உதவி துணைத் தலைவராக இருந்தேன், அது துணை ஜனாதிபதி பாத்திரத்திற்கு மாறும்.”
ஆனால் அவர் தனது மேலாளரைத் தொடர்பு கொண்டபோது, குழந்தை பராமரிப்பு தேவைகள் காரணமாக அவர் திரும்பி வருவது மற்றும் மணிநேரங்களைக் குறைத்தபோது, அவருக்கு ஒரு மாற்றுப் பாத்திரம் வழங்கப்பட்டது, மேலும் அவர் எதிர்பார்த்த பதவி உயர்வைக் கற்றுக்கொண்டார். “நான் பேரழிவிற்கு ஆளானேன், உண்மையில் பேரழிவிற்கு ஆளானேன்,” என்று அவர் கூறினார்.
அவர் மேலும் கூறியதாவது: “நான் செய்ததெல்லாம் ஒரு குழந்தை மட்டுமே. நான் என் வேலையை நேசித்தேன், என் வேலைக்கு திரும்ப விரும்பினேன்.”
உள் நடைமுறைகளின் கீழ் அவர் ஒரு முறையான குறைகளை எழுப்பினார், ஆனால் இது உறுதிப்படுத்தப்படவில்லை, பாலியல் பாகுபாடு மற்றும் மேலும் இரண்டு உரிமைகோரல்களைக் கூறும் சட்ட நடவடிக்கைகளை வெளியிடும்படி அவரைத் தூண்டியது.
ஒரு திட்டமிடப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயத்தின் முன் இந்த வழக்கு மத்தியஸ்தத்தின் மூலம் தீர்க்கப்பட்டது.
அவரது வழக்கை வடக்கு அயர்லாந்திற்கான சமத்துவ ஆணையம் ஆதரித்தது, இது பணியிடத்தில் கர்ப்பம் மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பான பிரச்சினைகள் மிகவும் பொதுவான சவாலாக இருந்தன, இது அனைத்து புகார்களிலும் 25% ஐக் குறிக்கிறது.
தலைமை ஆணையர் ஜெரால்டின் மெக்காஹே RTE இடம் கூறினார்: “பெண்களை பாலியல் பாகுபாட்டிலிருந்து பாதுகாக்கும் சட்டங்கள் கிட்டத்தட்ட 50 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன, பெண்கள் திரும்பி வந்து தொழிலாளர் தொகுப்பில் இருக்க முடியும் என்பதையும், கர்ப்பம் அல்லது குடும்பப் பொறுப்புகள் காரணமாக பின்தங்கியிருக்கக்கூடாது என்பதையும் உறுதி செய்வதற்காக. மேவ் பதவி உயர்வுக்கு பரிசீலிக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும்.”
மகப்பேறு விடுப்புக்குச் செல்லவும், அவர்கள் புறப்படுவதற்கு முன்பு இருந்த அதே வேலைக்கு திரும்பி வரவும் உரிமை உண்டு என்று அவர் கூறினார்.
சிட்டியின் செய்தித் தொடர்பாளர் கூறினார்: “இந்த விஷயத்தைத் தீர்ப்பதில் திருமதி பிராட்லியின் ஈடுபாட்டையும் சமத்துவ ஆணையத்தையும் நாங்கள் பாராட்டுகிறோம்.
“சிட்டியில், ஒரு உள்ளடக்கிய பணியிடத்தை வளர்க்க நாங்கள் முயற்சி செய்கிறோம். சிட்டியில் உள்ள அனைவராலும் எங்கள் தரநிலைகள் நன்கு புரிந்து கொள்ளப்பட்டு இணங்குவதை உறுதிசெய்வது தொடர்ச்சியான, செயல்திறன் மிக்க செயல்முறையாகும்.”