நான் சமீபத்தில் தொழில்களை மாற்றி ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்கினேன், அது பெரிய சம்பளம் மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சியைப் பொறுத்தவரை. ஆனால் எனது சோதனைக் காலத்தின் முடிவை நான் நெருங்கியபோது, என் மேலாளர் என்னிடம் சொன்னார், அவர் ஒரு பெரிய சூதாட்டத்தை எடுத்து, அவளுடைய நற்பெயரை எனக்காக வைத்தார், நான் பல ஆண்டுகளாக ஃப்ரீலான்ஸ் வேலை செய்தேன். நான் எதிர்பார்ப்புகளை மீறுவேன் என்று சக ஊழியர்கள் என்னிடம் சொன்ன போதிலும், எனது தகுதிகாண் காலம் நீட்டிக்கப்படும் என்று அவள் தெளிவாக வலியுறுத்தினாள்.
அவர் மிகவும் ஒற்றைப்படை மேலாண்மை பாணியைக் கொண்டிருக்கிறார், நாங்கள் சோம்பேறி இளைஞர்களைப் போல எல்லா வயதினரிடமும் பேசுகிறார், அதேசமயம் நாங்கள் அனைவரும் மிகவும் உந்துதல் மற்றும் அழகான மூத்தவர்கள். அவளும் மைக்ரோமேனேஜ்கள் முக்கியமான தகவல்களில் எங்களை இருட்டில் விட்டுவிடும்போது.
அவள் விரும்புகிறாள் அவரது குழு அவரது தோழர்களாக இருக்க வேண்டும், கிளப்பிங் செய்ய, வார இறுதி நாட்களில் எங்கள் குழந்தைகள் மற்றும் கூட்டாளர்களுடன் சேர்ந்து செல்வது, எங்களை வேடிக்கை பார்க்க வேண்டும்.
நிறுவனத்தில் எனக்கு சிறந்த மேலாளர் இருப்பதாக மக்கள் என்னிடம் சொல்லிக்கொண்டிருக்கிறார்கள், ஆனால் நான் நன்றாக தூங்கவில்லை, ஏனென்றால் நான் என் சுயத்தை கொள்ளையடிக்கப்படுவதைப் போல உணர்கிறேன். நான் எவ்வாறு எல்லைகளை வைக்க முடியும்? அணியில் உள்ள நான்கு மிகச்சிறந்த நபர்களுக்கு நான் எதிராக இருக்கிறேன் மற்றவர்களில் கூட்டாளிகளைக் கண்டுபிடிக்க முடியாது. வேலையைக் கற்றுக்கொள்ள என் சகாக்களின் உதவி எனக்கு தேவை என்னை நிர்வகிக்க எனது மேலாளர் தேவைஆனால் நான் அவர்களுடன் ஹேங்கவுட் செய்யாதபோது தகவலுக்காக நான் பிச்சை எடுக்க வேண்டும்.
வேலை நன்றாக இருக்கிறது, இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பாகும், ஆனால் அவை ஒழுங்கமைக்கும் அனைத்து நிகழ்வுகளையும் பயணங்களையும் தவிர்க்க நான் வர வேண்டிய சாக்குகளின் அளவைக் கண்டு நான் களைத்துப்போயிருக்கிறேன். நான் மூச்சுத் திணறல், அல்லாத மற்றும் கையாளப்பட்டதாக உணர்கிறேன்.
நான் என்ன செய்ய முடியும்? நான் இந்த வேலையைச் செய்ய வேண்டும்.
நான் உங்களுக்காக உணர்கிறேன். பத்திரிகையில் எனது முதல் வேலை மிகவும் ஒத்ததாக இருந்தது. நான் கனவு கண்ட வேலையைச் செய்து கொண்டிருந்தேன், ஆனாலும் நான் மிகவும் மகிழ்ச்சியற்றவனாக இருந்தேன். முடிவில், ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக, என் வேலைக்கு திரும்பிச் செல்ல முடியாததால் விமானம் வீட்டிற்குச் செல்ல விரும்பிய விடுமுறையில் என்னைக் கண்டுபிடிப்பது செயலிழக்கும், வெளியேற வேண்டிய நேரம் இது என்று நான் உணர்ந்தேன். நான் செய்த மிகச் சிறந்த விஷயம் இது. அந்த தினசரி சொட்டு, சொட்டு, சொட்டு சொட்டு அரிப்பு மற்றும் சிறிது நேரம் கழித்து நீங்கள் சிறியதாகவும் சிறியதாகவும் மாறும்போது அதைப் பார்க்க முடியாது.
நான் உளவியல் சிகிச்சை-அங்கீகாரம் பெற்ற சிகிச்சையாளர் லோர்னா எவன்ஸிற்கான இங்கிலாந்து கவுன்சிலுக்குச் சென்றேன், அவர் கூறினார்: “நீங்கள் நிறைய சாதித்ததாகத் தெரிகிறது, இந்த புதிய பங்கு சுயதொழில் செய்தபின் உங்களுக்கு ஒரு சிறந்த சம்பளம் மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சியை வழங்குகிறது. வேலை சூழல், கலாச்சாரம் மற்றும் நல்ல எல்லைகள் எப்படி இருக்கும் என்பதையும் நீங்கள் நன்கு அறிந்திருக்கிறீர்கள் [all of this is great!]. ஆனால் நான் சத்தமாக கேட்பது என்னவென்றால், உங்களிடம் ஒரு ‘கெட்ட முதலாளி’ உள்ளது, அவர் இந்த பாத்திரத்தில் உங்களை எதிர்மறையாக பாதிக்கிறார். ”
“உண்மை என்னவென்றால், ‘கெட்ட முதலாளி’ காரணமாக பெரும்பாலான மக்கள் சிறந்த வேலைகளை விட்டுவிடுகிறார்கள். நீங்கள் அதை ‘வேலை செய்ய வேண்டும்’ என்று நீங்கள் நினைப்பது சுவாரஸ்யமானது. நிச்சயமாக, ஒரு நல்ல சம்பளம் மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சியின் முக்கியத்துவத்தை நான் புரிந்துகொள்கிறேன், ஆனால் அது தோன்றும் அளவுக்கு மோசமாக இருந்தால், நீங்கள் அதைச் செயல்படுத்த தேவையில்லை. உங்கள் விருப்பங்களைப் பார்க்க வேண்டும்.”
உங்கள் முதலாளி உங்கள் தகுதிகாண் நீட்டிக்கக்கூடும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள், ஆனால் உங்கள் ஒப்பந்தம் என்ன சொல்கிறது, மனிதவள என்ன சொல்கிறது? “உத்தியோகபூர்வமாக” அல்லது உங்கள் முதலாளியின் தலைக்கு மேல் செல்ல உங்களுக்கு தயக்கம் காட்டலாம் என்பதை நான் புரிந்துகொள்கிறேன், ஆனால், வெளிப்படையாக, அவள் கொஞ்சம் கொடுமைப்படுத்தப்பட்டவள் போல் தெரிகிறது, என் அனுபவத்தில் வேலை கொடுமைப்படுத்துபவர்கள் யாரோ ஒருவர் பார்த்துக் கொண்டிருப்பதை அறிந்தவுடன் குதிகால் வருவார்கள். குறிப்புகளை வைத்திருக்கவும் எவன்ஸ் பரிந்துரைத்தார், “அவை HR ஈடுபட வேண்டும் என்றால் அவை மேலும் தேவைப்பட்டால்”.
ஒரு நபரின் காரணமாக இடங்களை விட்டு வெளியேறுவதை விட தடைகளைத் தாண்டுவதில் நான் ஒரு பெரிய ரசிகன், ஆனால் உங்களுக்குத் தெரியும் – நான் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தது – நீங்கள் அங்குள்ள சாத்தியங்களை தீர்த்துக் கொண்டால். “உங்கள் சுயத்தை கொள்ளையடித்த, மூச்சுத் திணறல், குழந்தைப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் கையாளப்பட்டதாக” உணர்கிறேன்.
செய்திமடல் விளம்பரத்திற்குப் பிறகு
நீங்கள் பேசக்கூடிய எந்தவொரு உறவினருமான ஆவிகள் உங்களிடம் இருப்பது போல் தெரியவில்லை, அது கூடுதல் தனிமைப்படுத்தப்படுகிறது. ஆனால் இது ஆரம்ப நாட்கள் மற்றும் விஷயங்கள் தீவிரமாக மாறக்கூடும். நிறுவனத்தில் வேறு ஏதேனும் வாய்ப்புகள் இருக்கிறதா என்று எவன்ஸ் ஆச்சரியப்பட்டார், அது ஒரு பெரியதாகத் தெரிகிறது? இதை நீங்கள் காணலாம் போட்காஸ்ட் எல்லைகளை பயனுள்ளதாக வைத்திருத்தல் மற்றும் செயல்படுத்துவதில் நான் செய்தேன்.
எவன்ஸ் கூறுகிறார்: “ஒரு நல்ல சம்பளம் மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சியுடன் ஒரு சிறந்த நிறுவனத்தில் உங்களுக்கு வேலை கிடைத்தது – நீங்கள் கலாச்சாரத்தை விரும்பும் இடத்திற்குச் சென்று, உங்களை ஆதரிக்கும் மற்றும் தொழில்முறை எல்லைகளை கடக்காத ஒரு சிறந்த முதலாளியைக் காணலாம்.” உங்கள் மதிப்பை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் தற்போதைய நிலைமை அதைப் பிரதிபலிக்கவில்லை என்றால், அது சரியான நேரத்தில் (விஷயங்கள் இன்னும் மாறக்கூடும்), வேறு எங்காவது கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
ஒவ்வொரு வாரமும், அன்னலிசா பார்பீரி ஒரு வாசகர் அனுப்பிய தனிப்பட்ட சிக்கலை உரையாற்றுகிறார். நீங்கள் அன்னலிசாவின் ஆலோசனையை விரும்பினால், தயவுசெய்து உங்கள் பிரச்சினையை அனுப்புங்கள் ask.annalisa@theguardian.com. தனிநபர் கடிதத்தில் நுழைய முடியாது என்று அன்னலிசா வருத்தப்படுகிறார். சமர்ப்பிப்புகள் உட்பட்டவை எங்கள் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள்.
கட்டுரையால் எழுப்பப்பட்ட தலைப்புகளில் விவாதம் இருப்பதை உறுதிசெய்ய இந்த துண்டு குறித்த கருத்துகள் முன் மாற்றியமைக்கப்பட்டுள்ளன. தளத்தில் தோன்றும் கருத்துகளில் குறுகிய தாமதம் ஏற்படக்கூடும் என்பதை நினைவில் கொள்க.