பாலுறவு பேச்சுக்கு நிர்வாகிகளின் எதிர்வினை பெண்கள் முன்னேறுவதை காட்டுகிறது. ஆண்களின் கோபம் காணவில்லை

வெளியிடப்பட்ட சுமார் 30 நிமிடங்களுக்குப் பிறகு, ஆன் எஸ்டாடோ, G4 Educação இன் தலைவரான Tallis Gomes, பெண் CEO க்கள் தொடர்பான அறிக்கையின் அறிக்கைதொழில்முனைவோரை விமர்சிக்கத் தயாராக இருக்கும் நிர்வாகிகளுடன் பணிபுரியும் பத்திரிகை அலுவலகத்திலிருந்து எனக்கு முதல் செய்தி கிடைத்தது. தொடர்ந்து இதே போன்ற செய்திகள் வந்தன. வணிகத் தலைமைப் பதவிகளில் உள்ள பெண்களால் சமூக வலைப்பின்னல்களில் வெளியீடுகளின் பனிச்சரிவு போன்றது லூயிசா ஹெலினா ட்ராஜானோசெய் மாகலு.

உயர் பதவிகளில் இருக்கும் பெண்களிடையே ஏற்படும் விளைவுகள் மூன்று உண்மைகளை அம்பலப்படுத்துகின்றன. முதலாவதாக, இந்த பதவிகளில் 2024 இல் அதிகமான பெண்கள் இருப்பார்கள். இரண்டாவதாக, பெண்கள் பின்வாங்க மாட்டார்கள். மூன்றாவது: தலைமைத்துவத்தில் பெண்களின் பங்கேற்பைப் பாதுகாப்பது, எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பெண்களால் இன்னும் செய்யப்படுகிறது.

இந்த உரையை வெளியிடும் வரை, ரென்னரின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஃபேபியோ ஃபேசியோவின் கோபத்தின் வெளிப்பாட்டை LinkedIn இல் கண்டேன். விதியை நிரூபிக்கும் ஆண்களின் அமைதிக்கு விதிவிலக்கு.

ஆண் தொழிலதிபர்கள் இந்த வழக்கில் ஒரு நிலைப்பாட்டை எடுக்கத் தேவையில்லை (அல்லது கூடாது) என்று வாதிடுவதற்கு பல வாதங்கள் வெளிப்படும். சிலவற்றை இங்கே எதிர்பார்க்கிறேன்.

பெண்கள் தாக்கப்பட்டவர்கள் என்று அவர்கள் கூறலாம், எனவே அவர்கள் தங்களைத் தற்காத்துக் கொள்ள வேண்டும்.

அல்லது கூட: அவர்கள் தொடர்பான விஷயங்களில் முன்னணிப் பாத்திரம் பெண்களுக்குச் சொந்தமானதாக இருக்க வேண்டும்.

தாலிஸ் கோம்ஸ் போன்ற பேச்சுகளுக்கு மேடை கொடுக்கக் கூடாது என்று வாதிடுபவர்களும் உண்டு.

இறுதியாக, G4 Educação இன் தலைவர் தனது “தனிப்பட்ட ரசனையை” மட்டுமே குறிப்பிடுகிறார் என்று கூறப்படும் நியாயம் உள்ளது.

பிரேசிலிய சமூகத்தின் ஒரு பகுதி பாதிக்கப்படும்போது, ​​ஒட்டுமொத்த சமூகமும் பாதிக்கப்படும். இந்த வழக்கில், ஒரு மோசமான காரணி உள்ளது. கோம்ஸ் தன்னை தொழில்முனைவோரின் பயிற்சியாளர் என்று அழைக்கிறார். பன்முகத்தன்மை குறித்து உங்கள் மாணவர்கள் என்ன பாடம் பெறுவார்கள்? பொருளாதார வளர்ச்சியின் இயக்கிகளில் ஒன்று நிறுவனங்களில் சேர்ப்பது மற்றும் பன்முகத்தன்மை என்பது அறியப்படுகிறது. வீட்டில் (சம்பளமில்லாத வேலையில்) பெண்களின் பங்கு சிறப்பாக உள்ளது என்பதைப் புரிந்துகொண்டு, தன்னை ஒரு தொழில்முனைவோராகவும், வணிகப் பேச்சாளராகவும் நிலைநிறுத்திக் கொள்வதன் மூலம், டாலிஸ் கோம்ஸ் வணிக உலகின் மிக நவீன பரிந்துரைகளுக்கு எதிராகப் போகிறார் அல்லவா?

அதிகாரப் பதவிகளில் பெண்கள் இல்லாமல், ட்ராஜானோ மற்றும் மற்ற நிர்வாகிகள் எழுந்து நின்றால், G4 Educação இன் 2 மில்லியன் பின்தொடர்பவர்களில் ஒரு பகுதியினரால் உண்மை தெரியாமல் போகலாம். மௌனத்தைப் பற்றி யார் கவலைப்படுகிறார்கள்?

பிரேசிலிய அரசாங்கத்திற்கு கொள்கைகள் மற்றும் நடவடிக்கைகளைப் பரிந்துரைத்த G-20 இன் வணிகப் பிரிவான B-20 பணிக்குழுக்களில் ஒன்றின் பொருளாக இருக்கும் அளவிற்கு இந்த தலைப்பு கூட்டு ஆர்வத்தின் காரணியாகும். வேலைவாய்ப்பு மற்றும் கல்விப் பிரச்சினைகளை விவாதிக்கும் குழு போன்ற பன்முகத்தன்மையுடன் நேரடியாக இணைக்கப்படாத பிற B-20 குழுக்களின் விவாதங்களையும் இது ஊடுருவுகிறது. தொழிலதிபர் வால்டர் ஷால்கா தலைமையிலான இந்தக் குழுவால் தயாரிக்கப்பட்ட அறிக்கை, தனியார் துறையில் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான வேறுபாடுகளைக் குறைக்க குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது அவசியம் என்று சுட்டிக்காட்டுகிறது.

பலதரப்பட்ட உயர்மட்டத்தில் பேசுவது என்பது சமூக நீதிக்கான விஷயம் மட்டுமல்ல. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது ஒரு பொருளாதார பிரச்சினை. பெண்களால் நடத்தப்படும் நிறுவனங்கள் அதிக லாபம் ஈட்ட முடியும் என்பது புதிதல்ல. குறைந்த பட்சம் 2019 முதல், பெண்களை தலைமை தாங்கும் நிறுவனங்கள் தங்கள் லாபத்தை 20% வரை அதிகரிக்கலாம் என்று சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு சுட்டிக்காட்டுகிறது.

பெண்களால் நடத்தப்படும் நிறுவனங்களில் புதுமைகளுக்கு அதிக இடவசதி இருப்பதாகவும் ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன. மக்கள்தொகையின் பன்முகத்தன்மையை சந்தையிலும் அதிகார வெளிகளிலும் சேர்ப்பது என்பது வணிக வளர்ச்சிக்கான அனைத்து சாத்தியக்கூறுகள் மற்றும் தீர்வுகளை உள்ளடக்கியதாகும், மாறாக அவற்றைப் புறக்கணிக்காமல், நாம் செய்து வருகிறோம்.

முடிவெடுப்பதில் உலக மக்கள்தொகையில் பாதியை (மற்றும் நுகர்வோர்) சேர்ப்பது வணிக ரீதியாக புத்திசாலித்தனமானது என்பது தெளிவாகத் தெரிகிறது. பிரேசிலில், 37% பெண்கள் ஒற்றை குடும்பத் தலைவர்கள் மற்றும் 95% பேர் வீட்டு வாங்குதல்களுக்கு தாங்கள் பொறுப்பு என்று கூறுகிறார்கள்.

தரவு இருந்தபோதிலும், முன்னேற்றம் மெதுவான வேகத்தில் செய்யப்படுகிறது. கிராண்ட் தோர்ன்டனின் சமீபத்திய பெண்கள் வணிகக் கணக்கெடுப்பின்படி, உலகெங்கிலும் தலைமைப் பாத்திரங்களில் உள்ள பெண்களின் விகிதம் 2004 இல் 19.4% ஆக இருந்து இப்போது 33.5% ஆக உயர்ந்துள்ளது. இந்த விகிதத்தில், கட்டளை நிலைகளில் சமபங்கு 2053 இல் மட்டுமே அடையப்படும்.

இதன் பொருள், 2024 இல் பிறந்த பெண்கள் இன்னும் ஒரு வேலை சந்தையைக் கண்டுபிடிப்பார்கள், அதில் ஆண்கள் அதிகாரப் பதவிகளை ஆக்கிரமிப்பது எளிது.

இன்னும் பெரும்பாலும் ஆண்களாக இருக்கும் வணிகத் தலைவர்களின் ஈடுபாடு இல்லாமல் இந்த செயல்முறையை விரைவுபடுத்த வழி இல்லை.