“இது நேர்மையற்ற செயல்” என்று நீதிபதி தீர்ப்பில் கூறினார்
புகைப்படம்: ஃப்ரீபிக்
பணியாளரின் நடத்தையின் தீவிரத்தைப் பொறுத்து, ஒரு நியாயமான காரணத்திற்காக ஒப்பந்தத்தை முடித்தல், அபராதங்களின் தரத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியமின்றி நியாயப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த புரிதலுடன், Guarulhos-SP இன் 10வது தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தில் வழங்கப்பட்ட ஒரு முடிவு, பணியில் மருத்துவச் சான்றிதழைச் சமர்ப்பித்து நீர் பூங்காவிற்குச் சென்ற தொழிலாளியின் கடுமையான தவறான நடத்தையை உறுதிப்படுத்தியது.
அக்டோபர் 2023 இல், அந்த நபர் தனக்கு வயிற்று மற்றும் இடுப்பு வலி இருப்பதாக சான்றிதழின் மூலம் தனது முதலாளிக்கு தெரிவித்தார். அதே தேதியில், சமூக வலைப்பின்னல்களில் இருந்து எடுக்கப்பட்ட மற்றும் நிறுவனத்தால் சேகரிக்கப்பட்ட படங்களின்படி, ஊழியர் ஒரு நீர் பூங்காவில் இருந்தார், இது தொழிலாளியால் சாட்சியமாக உறுதிப்படுத்தப்பட்டது.
எவ்வாறாயினும், நியாயமான காரணத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கும் தவறான செயலுக்கும் இடையில் அபராதம் அல்லது விகிதாச்சாரத்தின் தரம் இல்லை என்று தொழில்முறை வாதிடுகிறார்.
நீதிபதி Mateus Brandão Pereira, அந்த வாக்கியத்தில், பணியாளரின் மனப்பான்மையின் தீவிரத்தன்மை, எச்சரிக்கை மற்றும் இடைநீக்கத் தண்டனைகளைப் பயன்படுத்தாததை நியாயப்படுத்த முடியும் என்பதை உயர் தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தின் நீதித்துறை புரிந்துகொள்கிறது என்று சுட்டிக்காட்டினார். வேலை ஒப்பந்தம்.
“மருத்துவச் சான்றிதழை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம், பிரதிவாதியே நீர் பூங்காவிற்கு மறைமுகமாக நிதியுதவி செய்தவர் என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, மேற்கொள்ளப்பட்ட செயல் மிகவும் தீவிரமானது. இது நேர்மையற்ற செயல், இது வேலைவாய்ப்பு உறவின் நம்பிக்கையை திட்டவட்டமாக உடைக்கிறது” என்று நீதிபதி கூறினார்.
வேலை உலகில், வணிகத்தில், சமூகத்தில் மாற்றத்தை ஊக்குவிக்கிறது. இது Compasso, உள்ளடக்கம் மற்றும் இணைப்பு ஏஜென்சியின் உருவாக்கம்.
Source link
