‘பிரேசிலில் தற்போதைய வேலை மாதிரி தவறானது, அது முதலாளியை வளப்படுத்துகிறது மற்றும் தொழிலாளியை அழிக்கிறது’ என்கிறார் எரிகா ஹில்டன்

ஓ பிரேசிலில் 6×1 வேலை அட்டவணையின் முடிவு அரசியலமைப்பின் (PEC) முன்மொழியப்பட்ட திருத்தத்தின் ஒப்புதலைப் பொறுத்தது, இது கூட்டாட்சி துணையால் காங்கிரஸுக்கு எடுக்கப்பட்டது எரிகா ஹில்டன் (PSOL). இந்த முன்மொழிவு, உற்பத்தித்திறனில் மட்டுமின்றி, முக்கியமாக தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்திலும் குறுகிய வேலை நேரம் ஏற்படுத்தக்கூடிய தாக்கங்களை பிரதிபலிக்கிறது.

ஒரு நேர்காணலில் டெர்ராஎரிகா ஹில்டன் கூறுகிறார், “இன்று, நம்மிடம் இருக்கும் அளவைக் கொண்டு, மோசமான மற்றும் மோசமான ஊதியம் பெறும் தொழிலாளி ஓய்வு, குடும்பம் அல்லது படிப்புக்கு நேரமில்லாமல் வேலையில் மூழ்கிவிடுவதைக் காண்கிறார்”. ஒரு புதிய மாதிரியானது தொழிலாளர்களுக்கு கண்ணியத்தை மீட்டெடுக்க முடியும், தொழில்முறை அனுபவங்களுக்கு அப்பாற்பட்ட வாழ்க்கை அனுபவங்களை வழங்குகிறது என்று அவர் வாதிடுகிறார்.

துணைவேந்தரைப் பொறுத்தவரை, இந்தச் சண்டை கட்சிக் கொடிகளைத் தாண்டி, பணி உறவுகள் மற்றும் நல்வாழ்வு பற்றிய பிரதிபலிப்பில் ஒட்டுமொத்த சமுதாயத்தையும் ஈடுபடுத்துகிறது. எரிகா ஹில்டனைப் பொறுத்தவரை, வேலை நேரத்தை ஆபத்தானது இல்லாமல் குறைக்க முடியும்.

தற்போது, ​​ஃபெடரல் அரசியலமைப்பு, அதன் கட்டுரை 7 இல், வேலையின் காலம் ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம் மற்றும் வாரத்திற்கு 44 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது என்று வழங்குகிறது. CLT அதன் கட்டுரை 58 இல் ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம் போன்ற வேலை நாளை வழங்குகிறது.

சட்டமன்ற செயல்முறையைத் தொடரவும் காங்கிரஸை அடையவும், PEC க்கு பிரதிநிதிகளிடமிருந்து 171 கையொப்பங்கள் தேவை. இந்த செவ்வாய் 12 காலை வரை, இந்த திட்டத்தில் 134 பேர் கையெழுத்திட்டனர்.

டெர்ரா – இன்று 6×1 அளவை எதிர்கொள்ளும் தொழிலாளர்களுக்கு PEC இன் ஒப்புதல் என்ன நடைமுறை மாற்றங்களைக் கொண்டுவரும் என்று துணை நம்புகிறது?

எரிகா ஹில்டன் – தொழிலாளர்கள் அனுபவிக்கும் மிகவும் நடைமுறை மாற்றம் அவர்களின் வாழ்க்கைத் தரம், ஓய்வு நேரம், தங்கள் குடும்பத்திற்கு நேரம், படிப்புக்கு நேரம், சுருக்கமாகச் சொல்வதானால், அவர்களின் தொழில்முறை குணங்களைச் செம்மைப்படுத்தவும், மற்றவற்றைத் தேடவும். அறிவு மற்றும் பிற பகுதிகள்.

இந்தப் பிரச்சினையைப் பற்றி விவாதிக்கும் இயக்கம் போலவே, எனது ஆணையைத் தூண்டும் இயக்கம் போல, VAT – வேலைக்கு அப்பாற்பட்ட வாழ்க்கை இயக்கம், தொழிலாளியின் வாழ்க்கையில் நடைமுறை விளைவை ஏற்படுத்தும் என்று நான் நினைக்கிறேன். . ஏனென்றால், இன்று நம்மிடம் இருக்கும் அளவோடு, இந்த மோசமான, குறைந்த ஊதியம் பெறும் தொழிலாளி வேலைக்குச் செல்கிறார், சோர்வுடன் வீட்டிற்கு வருகிறார், குளிக்கவும், சாப்பிடவும், ஓய்வெடுக்கவும் மட்டுமே நேரம் இருக்கிறது, ஏனென்றால் அடுத்த நாள் அவர் மீண்டும் வேலை செய்ய வேண்டும். பெண்கள், தாய்மார்களைப் பற்றி நாம் பேசும்போது, ​​​​அவர்கள் இன்னும் வீட்டிற்கு வர வேண்டும், அவர்கள் வீட்டைக் கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும், குழந்தைகளைப் பார்த்துக் கொள்ள வேண்டும், அடுத்த நாள் வேலைக்குத் தயாராக இருக்க வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், வேலை உங்கள் முழு வாழ்க்கையையும், சமூகத்தில் சகவாழ்வுக்கான சாத்தியக்கூறுகளையும் பயன்படுத்துகிறது.

எனவே நடைமுறை விளைவு கண்ணியத்தின் விளைவு, இது உங்கள் வேலையைத் தாண்டிய ஒரு வாழ்க்கையைப் பெறுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளின் விளைவு, நகரத்தில் வாழ்வது, கலாச்சாரம், ஓய்வு, உங்களை மேம்படுத்துதல், சுருக்கமாக, இவை அனைத்தும் மற்ற புள்ளிகள். நான் முன்பு குறிப்பிட்டது.

குறைந்த வேலை நேரத்தால், அபாயகரமான வேலை, குறைக்கப்பட்ட ஊதியம் மற்றும் முறைசாரா தன்மை அதிகரிக்கும் அபாயம் உள்ளதா? இது நடக்காது என்று எப்படி உத்தரவாதம் அளிக்க முடியும்?

இந்த விவாதம் முன்னேறும்போது நாம் தெளிவாக உணர வேண்டும். உலகில் உள்ள பிற நாடுகள் தொழிலாளர் அளவு, வேலை அளவு போன்ற பிற மாதிரிகளுடன் குறிப்புகள் உள்ளன, அது எனக்குத் தோன்றவில்லை, உண்மையில், வேலையில் எந்த ஒரு ஆபத்தான தன்மையும் இல்லை, பொருளாதாரத்திற்கு எந்த ஆபத்தும் இல்லை. நிச்சயமாக, இந்த விவாதம் பிரேசிலில் எவ்வாறு ஒருங்கிணைக்கப்படுகிறது, நாட்டில் இந்த விவாதம் எவ்வாறு உருவாக்கப்படுகிறது என்பதை நாம் உணர வேண்டும், தொழிலாளியின் வாழ்க்கையை ஆபத்தானதாக மாற்றாமல் பணிச்சுமையைக் குறைப்பது மிகவும் சாத்தியம் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். குறிப்பாக நம் நாட்டில் உள்ள தொழிலாளர்கள் தங்கள் உரிமைகளின் பார்வையில் ஏற்கனவே மிகவும் ஆபத்தான நிலையில் உள்ளனர்.

எனவே, உலகின் பிற இடங்களில் இது சாத்தியமானது மற்றும் ஒருவேளை இங்கே பிரேசிலில் இருக்கலாம் என்ற பார்வையை நாம் பராமரிக்க வேண்டும், நிச்சயமாக, இதை நிஜமாக்க இந்த நடவடிக்கையை எடுக்கலாம்.

வேலை நேரத்தை வாரத்திற்கு 36 மணிநேரமாக குறைப்பது தொழிலாளர் உறவுகளையும் பிரேசிலில் உள்ள நிறுவனங்களின் உற்பத்தித்திறனையும் எவ்வாறு பாதிக்கும்?

என்று நம்புகிறேன் [vá impactar] நல்லதுக்கு கூட, சரியா? தொழிலாளிக்கு அதிக நேரம் இருப்பதால், தொழிலாளி நன்றாக ஓய்வெடுப்பதால், தொழிலாளி தனது வேலையைத் தாண்டி வாழ முடியும் என்பதால் உற்பத்தித்திறன் வளரும். எங்கள் கலந்துரையாடலுக்கான வழிகாட்டியாக நாம் இங்கு வைத்திருக்கும் சில ஆய்வுகளின் அடிப்படையில் அவரது உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வேலைக்கான அர்ப்பணிப்பு இன்னும் அதிகமாக அதிகரிக்கிறது.

எனவே, இது எங்கள் பார்வையில் எங்களுக்கு கிடைத்த வெற்றி. இதை இவ்வாறு புரிந்து கொள்ள வேண்டும்: ‘பார், ஒருவேளை இங்கே என் தொழிலாளி மிகவும் ஸ்கிராப் செய்யப்பட்டிருக்கலாம், மிகவும் சோர்வடைந்திருக்கலாம், அவருடைய உற்பத்தித்திறன் குறைவாக உள்ளது, அவர் குறைந்தபட்சத்தை வழங்குகிறார். ஓய்வெடுக்க அதிக நேரம் இருந்தால், தனக்காக அதிக நேரம் இருந்தால், குடும்பத்திற்காக அதிக நேரம் இருந்தால், ஓய்வுக்கு அதிக நேரம் இருந்தால், வேலைக்குத் திரும்பும்போது, ​​அவர் சிறப்பாக உற்பத்தி செய்வார், அவர் சிறப்பாக வழங்குவார், அவர் மகிழ்ச்சியாக வேலை செய்வான், மகிழ்ச்சியாக வேலை செய்வான், அதன் விளைவாக, அவன் அதிகம் உற்பத்தி செய்வான்.

தேவையான 171 கையொப்பங்களைப் பெறுவதில் துணைவேந்தர் எதிர்கொண்ட முக்கிய சவால்கள் என்ன, அவையிலுள்ள தனது சக ஊழியர்களின் ஆதரவைப் பெற அவர் எவ்வாறு பணியாற்றினார்?

முதலாவதாக, தொழிலாள வர்க்கத்திடம் இருந்து, சமூகத்தில் தாழ்ந்தவர்களாகக் காணப்படுபவர்களிடம் இருந்து வரும் எந்தவொரு விவாதத்தையும் கொல்ல வேண்டும். கவலைகள் இருப்பதால், அவை முறையானவை. நாங்கள் புதிதாக ஒன்றைப் பற்றி பேசுகிறோம், அரசியலமைப்பில் ஒரு கட்டமைப்பு மாற்றத்தைப் பற்றி பேசுகிறோம், மேலும் புள்ளிகளைப் பற்றி கவலைப்படுவது, நாங்கள் படிப்பது, பகுப்பாய்வு செய்வது, அது எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கான உலகளாவிய பார்வையைப் பெறுவது சட்டபூர்வமானது. அது எப்படி வேலை செய்யும் மற்றும் பல. மாற்றம் மற்றும் மாற்றம் விவாதத்திற்குள் இது முறையானது என்று நான் நினைக்கிறேன்.

இப்போது நான் கவனித்தது இந்த விவாதத்தை நசுக்குவதற்கும் நசுக்குவதற்கும் ஒரு முயற்சியாகும், ஏனெனில் இது ஒடுக்கப்பட்ட தொழிலாளியிலிருந்து தொடங்குகிறது, இது தொழிலாளர்களின் அதிகாரப்பகிர்வு சமூகத்திலிருந்து தொடங்குகிறது, அதை இனி எடுக்க முடியாது, இந்த தற்போதைய அளவிலான வேலைகளை இனியும் தக்கவைக்க முடியாது. எனவே, இதை நாம் கொஞ்சம் மாற்ற வேண்டும், இந்த நேரத்தில் இது எனது மிகப்பெரிய சிரமம் என்று நினைக்கிறேன். விவாதத்தை வேறு ஸ்பெக்ட்ரமிற்கு கொண்டு செல்ல நினைக்கும் சக நாடாளுமன்ற உறுப்பினர்கள் உட்பட மக்கள், விவாதத்தை சுற்றிலும் கற்பனைகளை அடுக்கி, ‘இல்லை, இந்த பேச்சு முன்னோக்கி நகர்வதற்கு சாத்தியமில்லை’ என்று சொல்ல, உண்மையில் இந்த பேச்சு முன்னேற வேண்டும். .

நான் பேச்சுவார்த்தைகள், சந்திப்புகள், அழைப்புகள், தலைவர்களுடன் பேச, இதை ஜனாதிபதி ஆர்தரிடம் கொண்டு செல்ல விரும்புகிறேன். [Lira]கொள்கையளவில், அதைத் தாக்கல் செய்வதற்குத் தேவையான 171 கையொப்பங்களைக் கண்டறிவதற்கான ஒரு சக்தியை நாம் உருவாக்க முடியும் மற்றும் ஒரு அறிக்கையாளரை நியமித்தல், குறிப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், பிரேசிலியன் சூழ்நிலையில் எந்த உரை பொருந்தும் என்பதை விவாதிக்க ஆரம்பிக்கலாம்.

6×1 அளவின் முடிவு: முன்மொழிவில் ஏற்கனவே 134 பிரதிநிதிகளின் கையொப்பம் உள்ளது:

PSOL பெஞ்ச் மட்டுமே PEC இல் முழுமையாக கையெழுத்திட்டது. மற்ற இடதுசாரிக் கட்சிகளின் ஆதரவு பற்றாக்குறையா? எந்த மையவாத மற்றும் வலதுசாரி கட்சிகள் திட்டத்தில் சேரலாம்?

சக நாடாளுமன்ற உறுப்பினர்களுடன் பேச முடியும் என்று நினைக்கிறேன். PEC மே மாதம் தாக்கல் செய்யப்பட்டது, ஆனால் அது இன்னும் பேச்சுவார்த்தைகளில் திரைக்குப் பின்னால் இருந்தது. இப்போது அது வெடித்து, தேசிய அளவில் அதிர்வலைகளை பெற்று, மற்ற கட்சிகள் கையெழுத்திடும் என்பதில் உறுதியாக உள்ளேன். எப்படி, எந்த வகையில் என்பதில் சில கட்சிகளுக்கு இன்னும் கொஞ்சம் சந்தேகம் இருக்கலாம் [a PEC irá funcionar]. இந்தச் சந்தேகங்கள் அனைத்தையும் தெளிவுபடுத்தி, பிரேசிலியத் தொழிலாளர்களின் கண்ணியத்திற்கு ஆதரவாக ஒரு முன்னோடி நடவடிக்கையை ஒருங்கிணைக்க, இதற்கும் அடுத்த வாரத்துக்கும் இடையிலான உரையாடல் இது என்று நான் நினைக்கிறேன்.

இந்த இயக்கம் சமூக ஊடகங்களில் ஆதரவைப் பெற்றுள்ளது மற்றும் X இல் மிகவும் பேசப்படும் தலைப்புகளில் ஒன்றாக மாறியுள்ளது. இந்த இயக்கம் உண்மையில் அதிக பிரதிநிதிகளை திட்டத்தில் கையெழுத்திட அழுத்தம் கொடுக்க முடியுமா?

இப்போது நாம் பார்க்கும் இந்த அணிதிரட்டல் அனைத்தும் இந்த இயக்கத்தின் சமூக ஊடக ஈடுபாட்டின் ஒரு பகுதியாகும் என்று நான் நினைக்கிறேன். இது சண்டையை கைவிடாததன் ஒரு பகுதியாகும் மற்றும் பிரேசிலிய தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு சிறந்த இடம் சாத்தியம் என்று நம்புகிறது. எனவே, நாடாளுமன்ற உறுப்பினர்களுக்கு அழுத்தம் கொடுப்பதற்கும், விவாதத்தின் அவசரத் தேவையை நாடாளுமன்ற உறுப்பினர்களுக்குப் புரிய வைப்பதற்கும் அவர்கள் தங்களைத் தாங்களே ஒழுங்கமைத்துக் கொண்ட விதம் முக்கியமானது என்று நான் நினைக்கிறேன்.

மேலும் இது காரணத்திற்காக அதிகமான மக்களை அணிதிரட்டுகிறதா?

இது ஒரு அடிப்படை உறுப்பு. இந்த அணிதிரட்டல்களும், இந்த இணைய ஆத்திரமூட்டல்களும் இந்தப் பந்தை எழுப்பி, இந்த விவாதம் இப்போது இருக்கும் இடத்தை அடையச் செய்தது. மக்கள் மேலும் மேலும் புரிந்து கொள்ளும் வகையில் இந்த இயக்கங்கள் தொடர வேண்டும். முனிசிபல் தேர்தலின் முடிவில் இடதுசாரிகள் இறந்துவிட்டார்கள் என்று சொல்லப்பட்டதற்கும் இதற்கும் நிறைய தொடர்பு இருப்பதாக நினைக்கிறேன். இடதுசாரிகளின் வலிமையைப் பாருங்கள். அவர்கள் இடதுசாரி ஆர்வலர்கள், அவர்கள் தொழிலாளர்கள், இடதுசாரிகள் அல்ல, சமூகம், பொதுவாக உழைக்கும் வர்க்கம், வலமிருந்து இடமாக, நடுவில், மேல், கீழ், பக்கமில்லாமல், ‘பாருங்கள், நாம் வாழும் மாதிரியைப் பாருங்கள். பிரேசிலில் இன்றைய வேலை, அது சுரண்டக்கூடியது, இது தவறானது, அது முதலாளியை வளப்படுத்துகிறது மற்றும் அதை அகற்றுகிறது, அது தொழிலாளியை சுரண்டுகிறது. எம்மால் தெரிவு செய்யப்பட்ட அதிகாரிகள் இதனைப் பார்த்து இப்பிரச்சினைக்குத் தீர்வு காணும் தகுதி நமக்கு இல்லையா? இந்த டிஜிட்டல் அணிதிரட்டல் மூலம் இது நிகழ்கிறது, இது மக்களின் வலியுடன் மீண்டும் இணைகிறது மற்றும் அவர்களை பிரதிபலிக்கிறது.