குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கான நடைமுறைகள் பிரேசிலில் பராமரிக்கப்படுகின்றன என்கிறார் ஆர்கோஸ் டோராடோஸ்

அமெரிக்காவில் உள்ள மெக்டொனால்டில் உள்ள சில பன்முகத்தன்மை நடைமுறைகளில் மாற்றங்கள் பிரேசிலில் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களை பணியமர்த்துவதை பாதிக்காது என்று லத்தீன் அமெரிக்கா மற்றும் கரீபியன் பிராண்டின் ஆபரேட்டரான ஆர்கோஸ் டோராடோஸ் கூறுகிறார்.

மூலம் கேள்வி எழுப்பப்பட்டது வரம்புகளை மீறுதல் இந்த வெள்ளிக்கிழமை, 10 ஆம் தேதி, நிறுவனம் பதிலளித்தது, பிரேசிலில், “ஆர்கோஸ் டோராடோஸ் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களை பணியமர்த்துவது தொடர்பான அதன் நடைமுறைகளையும் திட்டங்களையும் பராமரிக்கிறது”.

அமெரிக்காவில் உள்ள McDonald’s, இந்த திங்கட்கிழமை, 6 ஆம் தேதி, பன்முகத்தன்மை நடைமுறைகளை மாற்றியமைப்பதை அறிவித்தது, 2023 இல் வட அமெரிக்க நாட்டின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பை மேற்கோள் காட்டி, பல்கலைக்கழக சேர்க்கைகளில் உறுதியான நடவடிக்கையை தடை செய்தது. அதன் பன்முகத்தன்மை, சமபங்கு மற்றும் சேர்த்தல் உத்திகளை மாற்றியமைக்கும் சமீபத்திய பெரிய நிறுவனமாகும். Walmart, John Deere, Harley-Davidson மற்றும் பலர் கடந்த ஆண்டு தங்கள் முயற்சிகளை மாற்றியமைத்தனர்.

பிரேசிலில், ஆர்கோஸ் டோராடோஸின் கூற்றுப்படி, 2024 இல் மட்டும், குறைபாடுகள் உள்ள சுமார் 800 வல்லுநர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டனர்.

“நிறுவனத்தில் ஊனமுற்ற சுமார் இரண்டாயிரம் பணியாளர்கள் உள்ளனர், அவர்களில் 70% பேர் இதற்கு முன்பு எந்த வாய்ப்பையும் பெறவில்லை, மேலும் 72% பேர் அறிவுசார் குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள், இது வேலை சந்தையில் கண்டுபிடிப்பது இன்னும் கடினம்” என்று ஆபரேட்டர் எடுத்துரைக்கிறார்.

என்ற தலைப்புடன் திங்கள்கிழமை, 6ஆம் தேதி வெளியிடப்பட்ட அறிக்கையில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது “மெக்டொனால்ட்ஸில் சேர்ப்பதற்கான எங்கள் அர்ப்பணிப்பு”அல்லது “McDonald’s இல் சேர்ப்பதற்கான எங்கள் உறுதிப்பாடு”, அமெரிக்க நிறுவனம் அதன் வணிக மாதிரியானது தங்கள் சமூகங்களை ஆதரிக்கும் உரிமையாளர்களைப் பொறுத்தது என்று விளக்குகிறது.

“எங்கள் பிராண்டு டிஎன்ஏவுக்கு உண்மையாக இருக்கும் வகையில், காரணங்களுக்காக வாதிடுவதற்கும், அவர்களின் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் சமூகங்களுடன் எதிரொலிக்கும் நடவடிக்கைகளில் பங்கு பெறுவதற்கும் அவர்களுக்கு அதிகாரம் அளிப்பது எங்கள் உறுதிப்பாட்டின் ஒரு பகுதியாகும். நாங்கள் எங்களுக்கு உதவ ஊழியர் வணிக நெட்வொர்க்குகள் மற்றும் ஊழியர்களின் தொடர்புக் குழுக்களை நம்பியுள்ளோம். வணிகச் சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் இந்த முக்கியமான பணி தொடரும், மேலும் மெக்டொனால்டின் தலைவர்கள் தங்கள் அணிகளுக்குள் உள்ளடக்கிய சூழலை வளர்ப்பதற்குத் தொடர்ந்து பொறுப்பேற்க வேண்டும்” என்று மெக்டொனால்டு கூறுகிறது.

ஆர்கோஸ் டொராடோஸின் முழு பதிலையும் படிக்கவும்

லத்தீன் அமெரிக்கா மற்றும் கரீபியனில் உள்ள மெக்டொனால்டு பிராண்டின் ஆபரேட்டரான ஆர்கோஸ் டோராடோஸ், எந்த அனுபவமும் இல்லாத இளைஞர்களுக்கான வேலை சந்தையில் ஒரு சிறந்த நுழைவு புள்ளியாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளார், ஆனால் அதன் செயல்பாடுகள் இன்னும் அதிகமாக செல்கின்றன. அதன் மூலோபாயக் கொள்கைகள் மற்றும் தூண்களில் ஒன்று சேர்ப்பது மற்றும் அதன் D&I கமிட்டியின் கவனம் செலுத்தும் பணியுடன், உளவியல் ரீதியாக பாதுகாப்பான மற்றும் மரியாதைக்குரிய சூழலை வழங்க பல முயற்சிகளை ஊக்குவிக்கிறது.

1991 ஆம் ஆண்டு ஒதுக்கீட்டுச் சட்டத்திற்கு முன்பே வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு திட்டத்துடன், மாற்றுத்திறனாளிகளைச் சேர்ப்பதில் முன்னோடியாக, பிரேசிலில் உள்ள நிறுவனம் சுமார் 2 ஆயிரம் ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளது, இதில் 70% பேர் இதற்கு முன்பு எந்த வாய்ப்பையும் அடையவில்லை. அவர்களில் 72% அறிவுசார் குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள், இது வேலை சந்தையில் கண்டுபிடிப்பது இன்னும் கடினம். எனவே, நிறுவனம் கவனமாக மற்றும் தனிப்பட்ட அணுகுமுறையை ஏற்றுக்கொள்கிறது, வளர்ச்சி மற்றும் அவர்களின் அதிகபட்ச திறனை அடைய ஊக்குவிப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறது.

இந்த நோக்கத்திற்காக, ஆர்கோஸ் ஒவ்வொரு நபரின் நிலைமைகள் மற்றும் தேவைகளுக்கு ஏற்றவாறு பயிற்சி போன்ற தொடர்ச்சியான உறுதியான செயல்களை ஊக்குவிக்கிறது, கற்றல் நேரத்திற்கு எந்த வரம்பும் இல்லை; அனைத்து படிப்புகளும் துலாம் மொழியில் மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளன; ஊழியர்கள் உளவியலாளர்கள் மற்றும் மருத்துவர்களுடன் இலவச ஆன்லைன் ஆலோசனைகளை அணுகலாம்; மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான பயிற்சி வழிகாட்டி உள்ளது. மேலும் அதன் வாடிக்கையாளர்களைப் பற்றி யோசித்து, சங்கிலி மெனுக்களை பிரெய்லியில் வழங்குகிறது மற்றும் மெக்டொனால்டு உணவகங்களில் பிகோகிராம்களை வழங்குகிறது.

2024 ஆம் ஆண்டில் மட்டும், சுமார் 800 குறைபாடுகள் உள்ள வல்லுநர்கள் நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட்டனர், மேலும் இந்த நடவடிக்கைகள் அனைத்தும் Jô Clemente Institute (IJC), Rede Cidadã மற்றும் Oportunidades Especiais போன்ற பல சிறப்பு நிறுவனங்கள் மற்றும் NGOகளுடன் கூட்டணிகள் மற்றும் கூட்டாண்மை மூலம் ஊக்குவிக்கப்படுகின்றன.

அங்கீகாரங்கள்:

GPTW பன்முகத்தன்மை 2023 தரவரிசையில், மாற்றுத்திறனாளிகள் பிரிவில் பணிபுரிய 2வது சிறந்த நிறுவனம்.

மனித உரிமைகள் மற்றும் பன்முகத்தன்மைக்கான முனிசிபல் சீல், மனித உரிமைகள் மற்றும் குடியுரிமைக்கான முனிசிபல் செயலகத்தால், 2021 மற்றும் 2022 இல் “சேர்ப்பு அலெம் டா கோட்டா” முயற்சியின் மூலம் வழங்கப்படுகிறது. அதன் குறுக்குவெட்டுக்காக 2023 மற்றும் 2024 இல் முத்திரையை வென்றதுடன் கூடுதலாக D&I இல் வேலை.

2018 ஆம் ஆண்டில் ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களுக்கான நல்ல வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளுக்கான ஐ.நா.