நியூவியின் வருகை மற்றும் AMR24 இன் மோசமான செயல்திறன் ஆகியவற்றுடன், ஆஸ்டன் மார்ட்டின் மாற்றங்களைச் செய்யத் தொடங்கினார் மற்றும் தொழில்நுட்ப இயக்குனர் டான் ஃபாலோவை நீக்கினார்.
அனைத்து நுட்பங்கள் மற்றும் பொறுமையுடன் கூட, F1 முடிவுகளின் அடிப்படையில் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது. சில சூழ்நிலைகள் மாறுவதற்கு நேரம் எடுக்கும் என்றாலும், நீங்கள் எண்களுடன் போராட முடியாது. இந்த செவ்வாய்கிழமை (12) அஸ்டன் மார்ட்டின், அணியின் தொழில்நுட்ப இயக்குநர் பதவியில் இருந்து டான் ஃபெலோஸ் விலகுவதாக அறிவித்தார்.
ரெட் புல்லில் இருந்து அனைத்து ஆடம்பரத்துடனும், சூழ்நிலைகளுடனும் வந்து, அவர் அட்ரியன் நியூவியிடம் புகார் செய்தார், ஃபெலோஸ் லாரன்ஸ் ஸ்ட்ரோலின் அணிக்கு தங்கத்துடன் வந்தார், அணியை முன் குழுவிற்கு தயார்படுத்தும் நோக்கத்துடன். உறுதியான பேச்சுவார்த்தைக்குப் பிறகு, 2022 சீசனின் நடுப்பகுதியில் பயிற்சியாளர் வந்தார்.
அணியின் கடைசி இரண்டு கார்களின் வடிவமைப்பை ஒருங்கிணைப்பதற்கு ஃபெலோஸ் பொறுப்பேற்றார். ARM23 தொடக்கத்திலிருந்தே சிறப்பாகச் சென்றது, பெர்னாண்டோ அலோன்சோ மேடைகளுக்காகப் போராடினார். இருப்பினும், ஆண்டு முழுவதும் வளர்ச்சியைத் தக்கவைக்கத் தவறியது, சாம்பியன்ஷிப்பில் ஆஸ்டன் மார்ட்டினை 5வது இடத்தில் வைத்தது.
இருப்பினும், AMR24 அதே வேகத்தைக் கொண்டிருக்கவில்லை. கார் நன்றாக பிறக்கவில்லை மற்றும் அதன் வளர்ச்சி தொடர்பாக குழு தன்னை இழந்து விட்டது. அந்தளவுக்கு, பருவத்தின் முடிவில், ஒப்பீடுகளைச் செய்ய, ஆண்டின் தொடக்கத்தில் பயன்படுத்தப்பட்ட தளங்களைச் சோதித்துப் பார்த்தேன். லாரன்ஸ் ஸ்ட்ரோல் பல முறை விளக்கங்களைத் தேடினார், ஆனால் வெளிப்படையாக அவரது பொறுமை முடிவுக்கு வந்தது.
உத்தியோகபூர்வ அறிக்கையில், குழு அவரது சேவைக்கு நன்றி தெரிவிக்கிறது மற்றும் அவரது புதிய பாத்திரம் என்ன என்பதைக் குறிப்பிடாமல், ஃபெலோஸ் இன்னும் அணியின் ஒரு பகுதியாக இருப்பார் என்று கூறுகிறது. அவர் AMR25 திட்டம் முடியும் வரை (தற்போது இறுதி கட்டத்தில்) தங்கியிருப்பார் என்றும், பின்னர் அவர் அணிகளை மாற்றும் வரை தனிமைப்படுத்தப்பட்ட காலத்தை முடிப்பார் என்றும் நினைக்கலாம்.
கூட்டாளிகள் வெளியேறுவது அறிகுறியாக உள்ளது, அணியால் செய்யப்பட்ட சமீபத்திய கையொப்பங்கள், என்ரிகோ கார்டைல், முன்னாள் ஃபெராரி, மிகச் சமீபத்தியது. அட்ரியன் நியூவி மார்ச் 2025 முதல் ஆஸ்டன் மார்ட்டினில் தனது பங்கை தொடங்குவார் என்பதை நினைவில் கொள்க. ஒரு பெரிய குழுவை நீங்கள் எவ்வாறு ஒத்திசைவாக வேலை செய்ய வைப்பீர்கள்? ஆஸ்டனைப் பார்ப்பது மதிப்புக்குரியது …
