போயிங் தொழிலாளர்கள் ஒரு முன்மொழியப்பட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் மீதான வாக்கெடுப்பை தற்காலிகமாக திட்டமிட்டுள்ளனர் வேலைநிறுத்தம் அவர்கள் ஒரு மாதத்திற்கு முன்பு சென்றதாக, அவர்களின் தொழிற்சங்கம் சனிக்கிழமை கூறியது.
வரும் புதன்கிழமை, அக்டோபர் 23 ஆம் தேதி, ஒப்பந்த ஒப்புதலுக்கான வாக்கெடுப்பு எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்று இயந்திர வல்லுநர்கள் மற்றும் விண்வெளித் தொழிலாளர்களின் சர்வதேச சங்கம் (IAM) தெரிவித்துள்ளது. X இல் ஒரு இடுகை.
போயிங் தொழிலாளர்களுக்கு 35% ஊதிய உயர்வு வழங்கியதை அடுத்து வேலைநிறுத்தத்தை முடிவுக்கு கொண்டுவருவதற்கான பேச்சுவார்த்தைகளில் முன்னேற்றம் ஏற்பட்டது, ராய்ட்டர்ஸ் தெரிவிக்கப்பட்டது.
கூடுதல் ஒப்பந்த விவரங்களை பின்னர் வெளியிட திட்டமிட்டுள்ளதாக அதிகாரிகள் தெரிவித்தனர். ஆனால் சனிக்கிழமையன்று அவர்கள் வெளியிட்ட அறிக்கையில், போயிங்கின் மிகப்பெரிய தொழிற்சங்கமான IAM இன் தலைவர்கள், “வேலைநிறுத்தத்தை முடிவுக்கு கொண்டுவருவதற்கான பேச்சுவார்த்தை மற்றும் தீர்மானத்தை” குழு பெற்றுள்ளது, அது “… பரிசீலனைக்கு தகுதியானது” என்று கூறினார்.
அமெரிக்க தொழிலாளர் செயலாளரான ஜூலி சுவின் உதவியுடன் தொழிற்சங்கம் இந்த முன்மொழிவை அடைந்தது, மேலும் இது IAM இன் உறுப்பினர்களுக்கு வழங்குவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது என்று அறிக்கை கூறியது.
போயிங்கின் சொந்த மாநிலமான வாஷிங்டனைச் சேர்ந்த கூட்டாட்சி ஜனநாயகக் கட்சியின் சட்டமியற்றுபவர்கள் சியாட்டிலை தளமாகக் கொண்ட விண்வெளி நிறுவனம் மற்றும் தொழிற்சங்கத்தின் பிரதிநிதிகள் தங்கள் தொழிலாளர் பிரச்சினையைத் தீர்க்குமாறு வலியுறுத்தியதை அடுத்து, ஒப்பந்தப் பேச்சுவார்த்தைகளில் சனிக்கிழமை வளர்ச்சி ஏற்பட்டது. ஹில் தெரிவித்துள்ளது.
செவ்வாயன்று அனுப்பிய கடிதத்தில், அமெரிக்க செனட்டர்கள் மரியா கான்ட்வெல் மற்றும் பாட்டி முர்ரே மற்றும் ஹவுஸ் பிரதிநிதிகளான ஆடம் ஸ்மித் மற்றும் ரிக் லார்சன் ஆகியோர் இரு தரப்பையும் “போயிங்கின் எதிர்காலத்திற்கு இயந்திர பணியாளர்களின் முக்கியத்துவத்தை அங்கீகரிக்கும் ஒரு நியாயமான மற்றும் நீடித்த ஒப்பந்தத்தை விரைவாக உருவாக்க வேண்டும்” என்று கேட்டுக் கொண்டனர்.
சுமார் 33,000 போயிங் தொழிலாளர்கள் செப்டம்பர் 13 முதல் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர். மூன்று முதல் நான்கு ஆண்டுகளில் 40% ஊதிய உயர்வு, கூடுதல் சலுகைகள் மற்றும் போயிங்கின் ஓய்வூதியத் திட்டத்தை மீண்டும் நிலைநிறுத்த வேண்டும் என்று தொழிலாளர்கள் சங்கம் கோரி வந்தது. போயிங் 25% ஊதிய உயர்வுடன் எதிர்கொண்டது, இதில் உறுப்பினர்கள் பரவலாக ஏற்கப்படவில்லை.
பின்னர் தொழிற்சங்கம் மறுத்துவிட்டது போயிங்கின் “சிறந்த மற்றும் இறுதி” சலுகையில் வாக்களிக்க, அது 30% ஊதிய உயர்வை மட்டுமே வழங்கியிருக்கும். யூனியன் பிரதிநிதிகள் போயிங் செப்டம்பர் மாதம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட “பேச்சுவார்த்தை இல்லாத சலுகையில் நிற்பதில் நரகமாக இருப்பதாக” குற்றம் சாட்டினார்.
வேலைநிறுத்தத்தின் மத்தியில், போயிங் அறிவித்தார் செலவுகளை மிச்சப்படுத்த 17,000 தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்யும். போயிங் நிறுவனம் நிதி நெருக்கடியை எதிர்கொண்டுள்ளதாக கூறப்படுகிறது. படி அதன் மூன்றாம் காலாண்டு நிதி அறிக்கைக்கு. நிறுவனமும் கீழ் இருந்துள்ளது புதுப்பிக்கப்பட்ட ஆய்வு அதன் பாதுகாப்புத் தரங்களுக்காகவும், அபாயகரமான விபத்துக்களுக்குப் பிறகு குற்றவியல் மோசடி குற்றச்சாட்டுகளுக்கு குற்றத்தை ஒப்புக்கொண்ட பிறகு பல மில்லியன் டாலர் அபராதங்களை எதிர்கொண்டார் சம்பந்தப்பட்ட 2018 மற்றும் 2019 இல் அதன் 737 விமானங்கள்.
செய்திமடல் பதவி உயர்வுக்குப் பிறகு
தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் ஊதியம் தேக்கம் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஓய்வு கொள்கையில் மாற்றம் குறித்து விரக்தியை வெளிப்படுத்தியுள்ளனர். யூனியன் உறுப்பினர்கள் போயிங்குடன் நியாயமான ஒப்பந்தத்தை எட்டும் வரை வேலைநிறுத்தம் தொடரும் என்று பகிரங்கமாக உறுதியளித்தனர்.
“நாங்கள் தரமான விமானத்தை உருவாக்குகிறோம், எங்கள் வேலையைப் பொறுத்து நிறைய உயிர்கள் வாழ்கின்றன, எனவே எங்கள் உள்ளீடு முக்கியமானது” என்று 12 ஆண்டுகளாக வாஷிங்டனில் உள்ள போயிங் தரக் கட்டுப்பாட்டு ஊழியர் என்றார் செப்டம்பரில் கார்டியனுக்கு. “நாங்கள் சிறந்த ஊதியம், சிறந்த மரியாதை, சிறந்த ஓய்வூதியம் மற்றும் சிறந்த பணிக் கொள்கைக்கு தகுதியானவர்கள்.”
