பெண்கள் பொறுப்பேற்கும் வரை வேலையில் பாலின பாகுபாடு ஏன் போகாது என்பது இதோ | டார்ஸ்டன் பெல்

எஸ்ஒற்றை பாலின அணிகள் கால்பந்து ஆடுகளத்துக்கானவை, பணியிடத்திற்கு அல்ல. இது 1950கள் அல்ல. பல ஆய்வுகள் கலப்பு குழுக்களின் நன்மைகளைக் காட்டுகின்றன: விஞ்ஞானிகள் மத்தியில், எடுத்துக்காட்டாக, அவை மிகவும் தாக்கமான ஆராய்ச்சியை உருவாக்குகின்றன.

ஆனால் அவை எவ்வளவு கலக்கப்படுகின்றன என்பது முக்கியமா? ஆம், அவற்றில் உள்ள பெண்களுக்கு, முடிவடைகிறது கவர்ச்சிகரமான அமெரிக்க ஆராய்ச்சி. ஓரிரு சோதனைகளில், இளங்கலை பட்டதாரிகள் தோராயமாக சிறிய (ஐந்து அல்லது ஆறு பேர்) ஆண்- அல்லது பெண்-பெரும்பான்மை அணிகளுக்கு நியமிக்கப்பட்டனர், பின்னர் அவர்கள் தங்கள் படிப்பின் ஒரு பகுதியாக சிறிது காலம் ஒன்றாக வேலை செய்தனர்.

ஆண் மற்றும் பெண்களின் உணரப்பட்ட மற்றும் உண்மையான செல்வாக்கை பாலின சமநிலை பாதிக்கிறதா என்பதை ஆராய்ச்சியாளர்கள் சோதித்தனர் – மாணவர்களின் ஆய்வுகள் மூலம்.

விளைவு? ஆண்-பெரும்பான்மை அணிகள் பெண்கள் மீது அதிக கவனம் செலுத்துவதில்லை. அந்த அணிகளில் உள்ள பெண்கள் செல்வாக்கு மிக்கவர்களாக மதிப்பிடப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவு (மற்ற பெண்கள் மற்றும் ஆண்களால்), அவர்கள் குறைவான செல்வாக்கு பெற்றவர்கள் (ஆண் பெரும்பான்மை குழுக்களில் உள்ள பெண்கள் குழுவின் பார்வையை தங்கள் பார்வைக்கு மாற்றுவது குறைவு).

ஆண்-பெரும்பான்மை அணிகளில் (37% v 9%) பெண்களை விட பெண்-பெரும்பான்மை அணிகளில் ஆண்கள் நான்கு மடங்கு அதிகமாக செய்தித் தொடர்பாளராக நியமிக்கப்படுவார்கள். ஆண்கள் ஆதிக்கம் செலுத்தும் குழுவில் ஒரு பெண்ணைச் சேர்ப்பது போன்ற டோக்கன் முயற்சிகளின் அபாயங்களை ஆசிரியர்கள் எடுத்துரைத்தனர்.

குழு தலைமை பற்றி என்ன? சரி, ஒரு சோதனையில் ஒரு ஆண் அல்லது பெண் குழுத் தலைவர் நியமிக்கப்பட்டார், பெரிய விளைவுகளுடன்: “ஒரு பெண் தலைவரை நியமிப்பதன் மூலம், தனிப்பட்ட அணியினர் பெண்களுக்கு எதிராக 50%க்கும் அதிகமான பாகுபாடு காட்டுவதைக் குறைக்கிறது.”

இது கன்சர்வேடிவ் கட்சிக்கு ஒரு வாதமாக இருக்கலாம் அல்லது இல்லாமல் இருக்கலாம் (இதில் 10 உறுப்பினர்களில் ஏழு பேர் மற்றும் நான்கு பாராளுமன்ற உறுப்பினர்களில் மூன்று பேர் ஆண்கள்) கெமி படேனோக்கைத் தேர்ந்தெடுக்கிறார்கள். அதிர்ஷ்டவசமாக, எனக்கு வாக்கு இல்லை.

டோர்ஸ்டன் பெல் ஸ்வான்சீ வெஸ்டுக்கான தொழிற்கட்சி எம்பி மற்றும் கிரேட் பிரிட்டனின் ஆசிரியரா? நமது எதிர்காலத்தை எப்படி திரும்பப் பெறுகிறோம்

• இந்தக் கட்டுரையில் எழுப்பப்பட்டுள்ள பிரச்சினைகள் குறித்து உங்களுக்கு ஏதேனும் கருத்து உள்ளதா? 250 வார்த்தைகள் கொண்ட கடிதத்தை வெளியிடுவதற்கு பரிசீலிக்க நீங்கள் சமர்ப்பிக்க விரும்பினால், அதை எங்களுக்கு மின்னஞ்சல் செய்யவும் observer.letters@observer.co.uk