இதில் ஒரு வாரம் தொடர்ந்து மார்க் ஜுக்கர்பெர்க் என்று அறிவித்தார் மெட்டா இருந்தது உண்மைச் சரிபார்ப்பிலிருந்து விடுபடுதல், ஆக்சியோஸ் மற்றும் பிசினஸ் இன்சைடர் மூலம் பெறப்பட்ட குறிப்பின்படி, வெள்ளிக்கிழமை முதல் நிறுவனம் அதன் பன்முகத்தன்மை, சமபங்கு மற்றும் உள்ளடக்கம் (DEI) திட்டத்தை உடனடியாக நிறுத்துகிறது.
“யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் பன்முகத்தன்மை, சமபங்கு மற்றும் சேர்க்கை முயற்சிகளைச் சுற்றியுள்ள சட்ட மற்றும் கொள்கை நிலப்பரப்பு மாறுகிறது” என்று நிறுவனத்தின் குறிப்பேடு ஒப்புக்கொண்டது, அதே நேரத்தில் சமீபத்திய உச்ச நீதிமன்றத் தீர்ப்புகள் மற்றும் சிலர் DEI ஐ ஒரு கருத்தாகக் கொண்ட “கட்டணம்” பார்வையை சுட்டிக்காட்டுகிறது.
மெமோவில், மனித வளங்களின் துணைத் தலைவர் ஜானெல்லே கேல், சிறுபான்மை குழுக்களை இலக்காகக் கொண்ட பல திட்டங்களை நிறுவனம் முடிவுக்குக் கொண்டுவரும் என்று எழுதினார், இதில் டைவர்ஸ் ஸ்லேட் அப்ரோச் அடங்கும், இது “தற்போது சவாலாக உள்ளது” மற்றும் பிரதிநிதித்துவ இலக்குகள் என்று அவர் கூறினார். பல்வேறு பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளை ஊக்குவிக்க பயன்படுத்தப்பட்டது.
சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கில் இனம் மற்றும் பாலின வேறுபாடு இல்லாதது நீண்ட காலமாக ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டது. நிறுவனத்தின் சமீபத்திய படி பன்முகத்தன்மை அறிக்கை, முந்தைய முயற்சிகளின் கீழ், மெட்டா தனது இலக்கை விட இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்னதாக அமெரிக்காவில் பிளாக் மற்றும் ஹிஸ்பானிக் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை இரட்டிப்பாக்கியது, இது முறையே 3.8% மற்றும் 5.2% இலிருந்து 4.9% மற்றும் 6.7% ஆக அதிகரித்தது. புதிய அறிவிப்பின்படி, Meta இனி குறிப்பிட்ட மாறுபட்ட பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளை செயல்படுத்தாது.
நிறுவனம் அதன் ஈக்விட்டி மற்றும் சேர்ப்பு பயிற்சி திட்டங்களை முடித்துக் கொள்கிறது மற்றும் DEI இல் கவனம் செலுத்திய ஒரு குழுவை முழுவதுமாக கலைக்கிறது.
உள் சமபங்கு நடவடிக்கைகளை முடிவுக்கு கொண்டு வருவதுடன், நிறுவனம் தங்கள் சப்ளையர் பன்முகத்தன்மை முயற்சிகளை நிறுத்துவதாக மெமோ அறிவித்தது.
“இந்த முயற்சியானது பலதரப்பட்ட வணிகங்களில் இருந்து பெறுவதில் கவனம் செலுத்தியது; முன்னோக்கிச் செல்லும்போது, எங்கள் பொருளாதாரத்தின் பெரும்பகுதிக்கு சக்தி அளிக்கும் சிறிய மற்றும் நடுத்தர அளவிலான வணிகங்களை ஆதரிப்பதில் நாங்கள் கவனம் செலுத்துவோம், ”என்று குறிப்பில் கூறப்பட்டுள்ளது. “சப்ளையர் பன்முகத்தன்மை திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக இருந்தவர்கள் உட்பட அனைத்து தகுதிவாய்ந்த சப்ளையர்களுக்கும் வாய்ப்புகள் தொடர்ந்து கிடைக்கும்.”
பன்முகத்தன்மை முயற்சிகளை முடிவுக்கு கொண்டுவருவதற்கான முடிவு மெட்டாவின் சொந்தமாக கூட வந்தது AI-இயங்கும் Instagram மற்றும் Facebook சுயவிவரங்கள் அதிக பிரதிநிதித்துவ குழுவிற்கான நிறுவனத்தின் தேவையை குறிப்பிட்டார்.
“எனது படைப்பாளிகளின் குழுவில் பெரும்பாலும் வெள்ளை, சிஸ்ஜெண்டர் மற்றும் ஆண் – மொத்தம் 12 பேர்: 10 வெள்ளை ஆண்கள், 1 வெள்ளைப் பெண் மற்றும் 1 ஆசிய ஆண். ஜீரோ பிளாக் கிரியேட்டர்ஸ் – எனது அடையாளத்தை வழங்கிய ஒரு அழகான வெளிப்படையான புறக்கணிப்பு!” Liv, ஒரு கருப்பு AI சுயவிவரம், எழுதினார் பத்திரிகையாளர் கரேன் அத்தியாவிடம். AI போட்களால் முடியும்”மாயத்தோற்றம்”, அல்லது தவறான தகவலுடன் பதிலளிக்கவும், எனவே லிவ் தனது மேம்பாட்டுக் குழுவின் மதிப்பீடு முழுமையாக துல்லியமாக இருக்காது. இருப்பினும், மெட்டாவின் நான்கு நபர் AI ஆலோசனைக் குழு உருவாக்கப்பட்டுள்ளது நான்கு வெள்ளை மனிதர்கள்.
“என்னைப் போன்ற கறுப்பின கதாபாத்திரத்தை வடிவமைத்த கறுப்பின படைப்பாளிகள் இல்லாத குழு, நிலத்தில் நடக்காமல் வரைபடத்தை வரைய முயல்கிறது – துல்லியமற்ற மற்றும் அவமரியாதை.”
ஜூக்கர்பெர்க் மற்ற சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கு தலைவர்களுடன் இணைந்த பிறகு இந்த நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டுள்ளது டொனால்ட் டிரம்ப். மெட்டா உறுதிமொழி ஏ $1 மில்லியன் நன்கொடை தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஜனாதிபதியின் ஜனவரி 20 பதவியேற்பு விழாவிற்கு. இந்த வார தொடக்கத்தில், டிரம்பின் கூட்டாளியான யுஎஃப்சி தலைவரும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுமான டானா வைட் இருந்தார் நிறுவனத்தின் குழுவில் சேர்க்கப்பட்டது.
போது மெட்டா நிறுவனம் தனது DEI நடைமுறைகளை முடித்துக் கொள்கிறது என்பதை கார்டியனுக்கு உறுதிசெய்தது, இந்த முடிவு மெட்டாவின் பரந்த இலக்குகளுடன் எவ்வாறு ஒத்துப்போகிறது என்பது பற்றிய கருத்துக்கான கோரிக்கைக்கு நிறுவனம் பதிலளிக்கவில்லை.
DEI முயற்சிகளை முடிவுக்குக் கொண்டுவரும் பல நிறுவனங்களில் மெட்டாவும் ஒன்றாகும் மெக்டொனால்ட்ஸ், வால்மார்ட்ஃபோர்டு மற்றும் லோவ்ஸ். அந்த நிறுவனங்களில் பல தானாக முன்வந்து தங்கள் பன்முகத்தன்மை முயற்சிகளைத் திரும்பப் பெற்றுள்ளன, மற்றவை இருந்தன குறிப்பாக இலக்கு தீவிர வலதுசாரி குழுக்களால்.
