பிரிட்டனின் வேலை வாரத்தை புதுப்பிப்பதற்கான பிரச்சாரத்தின் சமீபத்திய முக்கிய அடையாளமாக இருநூறு UK நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஊதிய இழப்பு இல்லாமல் நிரந்தர நான்கு நாள் வேலை வாரத்தில் கையெழுத்திட்டுள்ளன.
4 நாள் வார அறக்கட்டளையின் சமீபத்திய புதுப்பிப்பின்படி, நிறுவனங்கள் இணைந்து 5,000 பேருக்கு மேல் பணிபுரிகின்றன, தொண்டு நிறுவனங்கள், சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் சிறந்த பிரதிநிதித்துவம் பெற்றவை.
நான்கு நாள் வாரத்தை ஆதரிப்பவர்கள் ஐந்து நாள் முறை அ முந்தைய பொருளாதார வயதில் இருந்து ஹேங்கொவர். அறக்கட்டளையின் பிரச்சார இயக்குனரான ஜோ ரைல், “9-5, ஐந்து நாள் வேலை வாரம் 100 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு கண்டுபிடிக்கப்பட்டது, அது இனி நோக்கத்திற்காக பொருந்தாது. நாங்கள் நீண்ட காலமாக ஒரு புதுப்பிப்பை வழங்க வேண்டும்.
“50% அதிக இலவச நேரத்துடன், நான்கு நாள் வாரம் மக்களுக்கு மகிழ்ச்சியான, நிறைவான வாழ்க்கையை வாழ சுதந்திரம் அளிக்கிறது”, என்று அவர் தொடர்ந்தார். “நூற்றுக்கணக்கான பிரிட்டிஷ் நிறுவனங்கள் மற்றும் ஒரு உள்ளூர் கவுன்சில் ஏற்கனவே காட்டியுள்ளபடி, ஊதியம் இழப்பின்றி நான்கு நாள் வாரம் என்பது தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு ஒரு வெற்றி-வெற்றியாக இருக்கும்.”
மார்க்கெட்டிங், விளம்பரம் மற்றும் பத்திரிகை தொடர்பு நிறுவனங்கள் பொறுப்பேற்றன, 30 கொள்கைகளை ஏற்றுக்கொண்டன. இதைத் தொடர்ந்து தொண்டு, தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் சமூக பராமரிப்பு துறையில் 29 நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பம், தகவல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் மென்பொருள் ஆகியவற்றில் 24 நிறுவனங்கள் உள்ளன. வணிகம், ஆலோசனை மற்றும் மேலாண்மைத் துறையில் உள்ள மேலும் 22 நிறுவனங்களும் ஊழியர்களுக்கு நான்கு நாள் வாரங்களை நிரந்தரமாக வழங்கியுள்ளன.
ஒட்டுமொத்தமாக, 200 நிறுவனங்கள் குறுகிய வாரங்களுக்கு தங்கள் உறுதிப்பாட்டை உறுதிப்படுத்தியுள்ளன, இது ஊழியர்களை ஈர்ப்பதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் ஒரு பயனுள்ள வழி என்று ஆதரவாளர்கள் கூறுகின்றனர், மேலும் குறைவான மணிநேரங்களில் அதே வெளியீட்டை உருவாக்குவதன் மூலம் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்தலாம். இன்றுவரை, லண்டனை தளமாகக் கொண்ட நிறுவனங்கள் மிகவும் ஆர்வத்துடன் உள்ளன, மொத்தத்தில் 59 நிறுவனங்களாக உள்ளன.
இருப்பினும், இது கோவிட்-19 தொற்றுநோய்களின் போது உயர்த்தப்பட்ட வேலை முறைகள் மீதான கலாச்சாரப் போர்களில் வளர்ந்து வரும் இடைவெளியைக் குறிக்கிறது. இதுவரை, பல ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை நாட்களைக் குறைப்பது ஒருபுறம் இருக்க, வீட்டிலிருந்து தொடர்ந்து வேலை செய்வதற்கான உரிமையை எதிர்த்துப் போராடி வருகின்றனர்.
அமெரிக்காவை தலைமையிடமாகக் கொண்ட நிறுவனங்கள் ஜேபி மோர்கன் சேஸ் உட்பட மற்றும் அமேசான் இதுவரை கடுமையான உத்தரவுகளை வழங்கியுள்ளது, பணியாளர்கள் நேரில் வேலைக்கு வர வேண்டும் என்று கோரியுள்ளனர் வாரத்தில் ஐந்து நாட்கள். லாயிட்ஸ் பேங்கிங் குரூப் மூத்த ஊழியர்கள் தங்கள் அலுவலக இலக்குகளைத் தாக்குகிறார்களா என்பதையும் பரிசீலித்து வருகிறது வருடாந்திர போனஸ் விநியோகிக்கும்போது.
தொலைதூர வேலையின் நெகிழ்வுத்தன்மையை இன்னும் அனுபவிக்கும் சில தொழிலாளர்கள், பின்-க்கு-அலுவலக உத்தரவுகளுக்கு எதிராக பின்னுக்குத் தள்ளப்பட்டுள்ளனர். ராஜினாமா செய்த ஸ்டார்லிங் வங்கி ஊழியர்கள் குழு தலைமை நிர்வாகி ஆயிரக்கணக்கான தொழிலாளர்கள் அதன் அலுவலகங்களுக்கு அடிக்கடி வருமாறு கோரினார்.
துணைப் பிரதம மந்திரி ஏஞ்சலா ரெய்னர் உட்பட தொழிலாளர் கட்சியைச் சேர்ந்த பல மூத்த அரசியல்வாதிகள் நான்கு நாள் வாரத்திற்கு ஆதரவாகக் குரல் கொடுத்துள்ளனர். இருப்பினும், கட்சி ஆட்சிக்கு வந்ததிலிருந்து கொள்கையை ஏற்றுக்கொள்ளவில்லை, சிலர் அவர்கள் பயப்படுகிறார்கள் என்று ஊகிக்கிறார்கள். கன்சர்வேடிவ் எதிர்க்கட்சிக்கு அரசியல் வெடிமருந்துகளை வழங்குதல்.
ஸ்பார்க் மார்க்கெட் ரிசர்ச் நடத்திய ஆய்வின்படி, இளைய தொழிலாளர்கள் பாரம்பரிய வேலை முறைகளுக்கு எதிராகப் போராடுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். இங்கிலாந்தில் உள்ள 18-34 வயதுடையவர்களில் சுமார் 78% பேர் ஐந்து ஆண்டுகளில் நான்கு நாள் வேலை வாரம் என்பது வழக்கமாகிவிடும் என்று நம்புகிறார்கள், அதே நேரத்தில் 65% பேர் முழு நேர அலுவலகப் பணிக்குத் திரும்புவதைக் காண விரும்பவில்லை என்று கூறியுள்ளனர்.
ஸ்பார்க் நிர்வாக இயக்குனர் லின்சி கரோலன், “18-34 [year olds]அடுத்த 50 ஆண்டுகளின் முக்கிய பணியாளர்கள், பழைய பாணியிலான வேலை முறைகளுக்குத் திரும்பச் செல்ல விரும்பவில்லை என்பதைத் தங்கள் உணர்வுகளைத் தெரிவிக்கின்றனர்.
“மன ஆரோக்கியம் மற்றும் அவர்களின் ஒட்டுமொத்த நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவது அவர்களின் முதன்மையான முன்னுரிமைகள் என்றும் இந்த குழு கூறுகிறது, எனவே நான்கு நாள் வாரம் மிகவும் அர்த்தமுள்ள நன்மை மற்றும் அவர்களின் ஒட்டுமொத்த வாழ்க்கைத் தரத்திற்கு ஒரு முக்கிய அம்சமாகும்.”