Home உலகம் ஆமை ஊடகத்திற்கு அப்சர்வரை விற்க முன்மொழியப்பட்ட ஒப்பந்தம் தொடர்பாக பத்திரிகையாளர்கள் இரண்டாவது வேலைநிறுத்தத்தை தொடங்குகின்றனர் |...

ஆமை ஊடகத்திற்கு அப்சர்வரை விற்க முன்மொழியப்பட்ட ஒப்பந்தம் தொடர்பாக பத்திரிகையாளர்கள் இரண்டாவது வேலைநிறுத்தத்தை தொடங்குகின்றனர் | பார்வையாளர்

4
0
ஆமை ஊடகத்திற்கு அப்சர்வரை விற்க முன்மொழியப்பட்ட ஒப்பந்தம் தொடர்பாக பத்திரிகையாளர்கள் இரண்டாவது வேலைநிறுத்தத்தை தொடங்குகின்றனர் | பார்வையாளர்


கார்டியன் மற்றும் அப்சர்வர் பத்திரிக்கையாளர்கள் வியாழன் அன்று இரண்டாவது முறையாக 48 மணி நேர வேலைநிறுத்தத்தை தொடங்கி அப்சர்வர் செய்தித்தாளை டார்டாய்ஸ் மீடியாவிற்கு விற்பனை செய்ய முன்மொழியப்பட்டதற்கு எதிர்ப்புத் தெரிவிக்கின்றனர். கொள்கையளவில் ஒப்புக்கொண்டது கடந்த வாரம்.

தொழில்துறை நடவடிக்கையும் இதைப் பின்பற்றுகிறது இரண்டு நாள் வேலை நிறுத்தம் கடந்த வாரம், இது 50 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக கார்டியனில் முதல் முறையாக இருந்தது. புதிய 48 மணி நேர வேலைநிறுத்தம் டிசம்பர் 12 வியாழன் மற்றும் டிசம்பர் 13 வெள்ளிக்கிழமைகளில் நடைபெற உள்ளது.

ஞாயிறு செய்தித்தாளை ஆமைக்கு விற்பது “துரோகம்” என்று கூறி தேசிய பத்திரிகையாளர்கள் சங்கத்தின் (NUJ) உறுப்பினர்கள் நவம்பர் மாதம் ஒரு பிரேரணையை நிறைவேற்றினர். ஸ்காட் டிரஸ்ட்பார்வையாளருக்கான அர்ப்பணிப்பு. அறக்கட்டளையின் இறுதி உரிமையாளர் கார்டியன் மீடியா குழு.

கடந்த வெள்ளியன்று உலகின் மிகப் பழமையான ஞாயிறு நாளிதழான ஒப்சர்வரை டார்டாய்ஸ் மீடியாவிற்கு விற்பனை செய்வதற்கான ஒப்பந்தம் கொள்கையளவில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டதாக அறிவிக்கப்பட்டது. இது ஞாயிற்றுக்கிழமை அச்சிடுவதற்கான அர்ப்பணிப்புடன், அதை டிஜிட்டல் பிராண்டாக உருவாக்கும் திட்டத்துடன் அப்சர்வரில் £25m புதிய முதலீட்டை ஏற்படுத்தும்.

ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக, ஸ்காட் அறக்கட்டளை தெரிவித்துள்ளது அது ஆமையின் பங்குகளை எடுத்து ஊடக நிறுவனத்தின் தலையங்கம் மற்றும் வணிக வாரியங்கள் இரண்டிலும் இடம் பிடிக்கும்.

NUJ தனது இணையதளத்தில் கூறியது: “தேசிய பத்திரிக்கையாளர் சங்கம் மற்றும் கார்டியன் மற்றும் அப்சர்வரில் உள்ள அதன் உறுப்பினர்கள் இந்த திட்டங்கள் பார்வையாளருக்கு பேரழிவு தருவதாக நம்புகிறார்கள், கார்டியனின் நற்பெயரை சேதப்படுத்தும் மற்றும் இரண்டு தலைப்புகளிலும் உள்ள ஊழியர்களின் பணி நிலைமைகளை கடுமையாக பாதிக்கும். .”

கடந்த மாதம் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைக்கான வாக்குச்சீட்டில் பங்கேற்க தகுதியானவர்களில் 75% பேர் வாக்களித்தனர், 93% பேர் தொழில்துறை நடவடிக்கைக்கு ஆதரவளித்தனர்.

வேலைநிறுத்தம் என்பது வியாழன் மற்றும் வெள்ளிக் கிழமைகளில் கார்டியனின் இணையதளத்திற்கும் வெள்ளி மற்றும் சனிக்கிழமைகளில் அச்சுப் பதிப்பிற்கும் சில வேறுபாடுகளை வாசகர்கள் கவனிக்கலாம்.

காலக்கெடு காரணமாக அந்த நாட்களில் இணையதளத்திலும், நாளிதழிலும் வரும் சில கதைகள் குறித்த நாளில் எழுதப்பட்டிருக்காது. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், அநாமதேய பைலைன்கள் பயன்படுத்தப்படலாம். கார்டியன் யுஎஸ் மற்றும் கார்டியன் ஆஸ்திரேலியா ஊழியர்கள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையின் பகுதியாக இல்லை.

இந்த ஒப்பந்தத்தின் விளைவாக பார்வையாளர்களுக்கு வேலை இழப்பு ஏற்படாது என்று கூறப்பட்டுள்ளது. மேம்படுத்தப்பட்ட விதிமுறைகளில் தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்வதையும் தேர்வு செய்யலாம் என்று பார்வையாளர் ஊழியர்களிடம் கூறப்பட்டுள்ளது. அவர்கள் ஆமைக்கு மாற்றினால், அவர்களின் தற்போதைய விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் மதிக்கப்படும்.

டைம்ஸின் முன்னாள் ஆசிரியரும் பிபிசி செய்தியின் முன்னாள் இயக்குநருமான ஜேம்ஸ் ஹார்டிங்கால் ஆமை நடத்தப்படுகிறது. ஞாயிறு அன்று அப்சர்வரை தொடர்ந்து வெளியிடவும், தலைப்பின் டிஜிட்டல் இருப்பை உருவாக்கவும் அது திட்டங்களை முன்வைத்துள்ளது. இது ஆமையின் பாட்காஸ்ட்கள், செய்திமடல்கள் மற்றும் நேரலை நிகழ்வுகளுடன் அப்சர்வரை இணைக்கும்.

ஒரு கார்டியன் செய்தித் தொடர்பாளர் கூறினார்: “நிறுத்தம் செய்வதற்கான NUJ உறுப்பினர்களின் உரிமையை நாங்கள் மதிக்கிறோம், மேலும் ஆன்லைனிலும் அச்சிலும் தொடர்ந்து வெளியிடுவதன் மூலம் ஊழியர்கள் மற்றும் வாசகர்களுக்கு ஏற்படும் பாதிப்பைக் குறைக்கும் திட்டத்தைத் தொடங்கியுள்ளோம். பார்வையாளரின் விற்பனையை நோக்கிய உணர்வின் வலிமையை நாங்கள் அங்கீகரிக்கிறோம்.

“தாராளவாத ஊடக நிலப்பரப்பில் தலைப்பின் இதழியல் தொடர்ந்து முக்கிய பங்கைக் கொண்டிருப்பதை உறுதி செய்வதே எங்கள் முன்னுரிமையாக இருந்து வருகிறது, மேலும் இந்த முடிவு பார்வையாளருக்கு நிலையான எதிர்காலத்தை வழங்க சரியானது என்பதில் உறுதியாக இருக்கிறோம்.”



Source link

Previous articleபேட்ரிக் மஹோம்ஸ் ‘க்ளோஸ் கேம்ஸ்’ பற்றி நேர்மையாக ஒப்புக்கொண்டார்
Next article‘ஆபாச உலகில் நுழைவதே நோக்கம்’
குயிலி
குயிலி சிகப்பனாடா குழுமத்தின் மேலாளராக பணியாற்றுகிறார். அவர் தமிழ் இலக்கியம் மற்றும் சமூக அவசரங்களை ஆழமாகக் கவனித்தவர். குயிலியின் மேலாண்மை திறன்கள் மற்றும் தன்னலமற்ற சேவை மனப்பான்மை குழுமத்தின் மையப் புள்ளியாக இருக்கின்றன. அவரது திறமையான வழிகாட்டுதல் மற்றும் நிர்வாக திறன்கள் சிகப்பனாடா குழுமத்தின் வளர்ச்சிக்கும் வளர்ச்சிக்கும் முக்கிய பங்களிப்பாக உள்ளன. குயிலியின் எழுத்துக்கள் மற்றும் சமூக நடவடிக்கைகள் வாசகர்களிடம் பெரும் வரவேற்பைப் பெற்றுள்ளன.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here