Home உலகம் பன்முகத்தன்மை, பங்கு மற்றும் சேர்த்தல் குறித்த டிரம்ப்பின் கட்டளைகளைப் பற்றி இதுவரை நமக்குத் தெரிந்தவை |...

பன்முகத்தன்மை, பங்கு மற்றும் சேர்த்தல் குறித்த டிரம்ப்பின் கட்டளைகளைப் பற்றி இதுவரை நமக்குத் தெரிந்தவை | டிரம்ப் நிர்வாகம்

8
0
பன்முகத்தன்மை, பங்கு மற்றும் சேர்த்தல் குறித்த டிரம்ப்பின் கட்டளைகளைப் பற்றி இதுவரை நமக்குத் தெரிந்தவை | டிரம்ப் நிர்வாகம்


பதவியில் இருந்த முதல் சில நாட்களுக்குள், டொனால்ட் டிரம்ப் தலைகீழ் மத்திய அரசில் பன்முகத்தன்மை, பங்கு மற்றும் சேர்க்கை (DEI) முயற்சிகளை அதிகரிக்க நான்கு வருட வேலை.

பதவியேற்றதிலிருந்து, அவர் நிர்வாக உத்தரவுகளின் பரபரப்பில் கையெழுத்திட்டார், அவற்றில் இரண்டு மத்திய அரசுக்குள் DEI மீதான ஒடுக்குமுறைகள். ஒருவர் மத்திய அரசாங்கத்தில் DEI திட்டங்களை அதிகரிக்க ஜோ பிடனின் முயற்சிகளை முறியடிக்கிறார், அதே நேரத்தில் இரண்டாவது டீ மத்திய அரசால் எடுக்கப்படுவதைத் தடுக்கிறது.

இது ட்ரம்பின் முதல் முறையாக டீயாக ஜனாதிபதியாக தாக்கியது அல்ல, ஆனால் உத்தரவுகள் மத்திய அரசு மீது மட்டுமல்ல, முழு அமெரிக்க பணியாளர்களும் ஏற்படுத்தும் தாக்கத்தைப் பற்றி வக்கீல்கள் கவலைப்படுகிறார்கள். டிரம்பின் உத்தரவுகளைப் பற்றி இதுவரை நாம் அறிந்தவை இங்கே.

இரண்டு DEI எதிர்ப்பு நிர்வாக உத்தரவுகள்

முதல் நிர்வாக உத்தரவு பெரும்பாலும் ஜோ பிடனின் கீழ் நடந்த DEI முயற்சிகளைத் துடைக்கிறது, அவர் அனைத்து கூட்டாட்சி அமைப்புகளுக்கும் பங்கு திட்டங்களைக் கொண்டு வர உத்தரவிட்டார். அது முடிக்கிறது டிரம்ப் நிர்வாகம் “சட்டவிரோத DEI மற்றும் ‘பன்முகத்தன்மை, பங்கு, சேர்த்தல் மற்றும் அணுகல் (DEIA) திட்டங்களை” கருதும் அனைத்து “கட்டளைகள், கொள்கைகள், திட்டங்கள், விருப்பத்தேர்வுகள் மற்றும் நடவடிக்கைகள்”.

ஒரு இரண்டாவது நிர்வாக உத்தரவு மத்திய அரசுக்குள் எந்தவொரு DEI நடவடிக்கைகளையும் பரவலாக முடிக்கிறது. சிவில் உரிமைகள் சகாப்தத்தில் கையெழுத்திடப்பட்ட லிண்டன் பி ஜான்சனின் ஒன்று உட்பட, கடந்த ஜனாதிபதிகளிடமிருந்து ஒரு சில நிர்வாக உத்தரவுகளை இந்த உத்தரவு முறியடிக்கிறது, மேலும் கூட்டாட்சி ஒப்பந்தக்காரர்கள் சம வாய்ப்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள வேண்டும்.

இப்போது என்ன நடக்கிறது?

நிர்வாக உத்தரவுகளில் உள்ள மொழி மிகவும் விரிவானது என்பதால், அவற்றின் கீழ் என்ன நடக்கும் என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. ஆனால் அது பொதுவாக தருகிறது டிரம்ப் நிர்வாகம் மத்திய அரசுக்குள் DEI ஐ கருதும் எதையும் அகற்றுவதற்கான பரந்த அதிகாரம்.

வெள்ளை மாளிகை கூட்டாட்சி ஊழியர்களுக்கு அதன் DEI ஒடுக்குமுறை எவ்வளவு தீவிரமாக இருக்கும் என்பதை தெளிவுபடுத்தியது. பெடரல் ஊழியர்கள் இப்போது எந்தவொரு சகாக்களையும் “மாறுவேடத்தில்” DEI முயற்சிகளை மேலும் மேம்படுத்துவதாக அவர்கள் நம்புகிறார்கள். ஊழியர்கள் மின்னஞ்சல்களைப் பெற்றனர் எச்சரிக்கை DEI நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் எந்தவொரு சகாக்களையும் அவர்கள் புகாரளிக்கத் தவறினால் “பாதகமான விளைவுகள்”.

நிர்வாகக் கிளையின் தலைவராக, டிரம்ப் மத்திய அரசு மீது நிறைய வழிவகுக்கிறார், மேலும் அவர் வெள்ளை மாளிகையில் மீண்டும் நுழைந்ததிலிருந்து அந்த அதிகாரத்தை அவர் பயன்படுத்தி வருகிறார். இருப்பினும், DEI நிர்வாக உத்தரவுகள் நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்யப்படாது என்று அர்த்தமல்ல.

டிரம்ப் மற்றும் அவரது ஆலோசகர்கள், கோடீஸ்வரர் எலோன் மஸ்க் உட்பட, அவர்கள் “அரசாங்க கழிவுகள்” என்று கருதுவதைப் பற்றி புகார் அளித்து வருகின்றனர். பாகுபாடு எதிர்ப்பு முயற்சிகள் மீதான அவரது தாக்குதல்களுக்கு மேலதிகமாக, டிரம்ப் அறிவிக்கப்பட்டது கூட்டாட்சி முகவர் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை முழுநேர அலுவலகத்திற்கு மீண்டும் உத்தரவிட வேண்டும். தொழில் அரசு ஊழியர்களாகக் கருதப்படும் சில கூட்டாட்சி ஊழியர்களை மறுவகைப்படுத்த அவர் முயற்சிக்கிறார், இதனால் ஒரு புதிய ஜனாதிபதி நிர்வாகம் வரும்போது துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தப்படுவதிலிருந்து பாதுகாக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் அவரது நிர்வாகம் நிறுத்தக்கூடிய பணியாளர்களைப் போல.

நிர்வாக உத்தரவு ஏற்கனவே கூட்டாட்சி தொழிலாளர் தொகுப்பில் ஏற்படுத்தக்கூடிய பாதகமான, நீண்டகால தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது.

“மத்திய அரசு தகுதியின் அடிப்படையில் பிரத்தியேகமாக பணியமர்த்துகிறது மற்றும் ஊக்குவிக்கிறது. முடிவுகள் தெளிவாக உள்ளன: நாட்டின் மிகக் குறைந்த பாலினம் மற்றும் இன ஊதிய இடைவெளிகளைக் கொண்ட ஒரு மாறுபட்ட கூட்டாட்சி தொழிலாளர்கள், அது சேவை செய்யும் தேசத்தைப் போல தோற்றமளிக்கிறார்கள். நாங்கள் அதைப் பற்றி பெருமைப்பட வேண்டும், ”என்று 800,000 கூட்டாட்சி ஊழியர்களைக் குறிக்கும் தொழிற்சங்கமான அமெரிக்க அரசு ஊழியர்களின் கூட்டமைப்பின் (AFGE) தேசியத் தலைவர் எவரெட் கெல்லி, a அறிக்கை.

“இறுதியில், DEIA மீதான இந்த தாக்குதல்கள் அரசு ஊழியர்களை நீக்குவதற்கும், அரசியலற்ற சிவில் சேவையை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துவதற்கும், மத்திய அரசாங்கத்தை ஆம்-மென் விசுவாசமான இராணுவமாக ஜனாதிபதிக்கு மட்டுமே அரசியலமைப்பிற்கு அல்ல, அரசியலமைப்பிற்கு அல்ல.”

டீக்கு எதிரான பல ஆண்டுகளாக பழமைவாத சண்டை

ஜார்ஜ் ஃபிலாய்ட் கொலை செய்யப்பட்ட பின்னர் வெடித்த பிளாக் லைவ்ஸ் மேட்டர் ஆர்ப்பாட்டங்களுக்கு 2020 க்குப் பிறகு தொடங்கிய பெரிய “கலாச்சாரப் போர்களின்” ஒரு பகுதியாக கன்சர்வேடிவ்களிடமிருந்து DEI தாக்குதலுக்கு உள்ளாகியுள்ளது.

கன்சர்வேடிவ்கள் ஓரங்கட்டப்பட்ட குழுக்களுக்கு விருப்பங்களை ஊக்குவிப்பதாக DEI வாதிடுகிறது, இது வெள்ளை அமெரிக்கர்களுக்கு, குறிப்பாக வெள்ளை ஆண்களுக்கு எதிரான “தலைகீழ் பாகுபாடு” ஆகும்.

ஆனால் DEI என்பது ஒரு பரந்த சொல், இது பெண்கள், வண்ண மக்கள் மற்றும் பிற வரலாற்று ஓரங்கட்டப்பட்ட குழுக்களின் பாகுபாட்டைத் தடுக்க உருவாக்கப்பட்ட பணியிடத்திற்குள் பயன்படுத்தப்படும் பல கொள்கைகளை உள்ளடக்கியது – மக்கள் வேலைகள் மற்றும் பதவி உயர்வுகளுக்கு சமமான அடிப்படையில் பரிசீலிக்கப்படுவதை உறுதிசெய்யும் கொள்கைகள் பணியிட சூழல்கள்.

2023 ஆம் ஆண்டில் உச்சநீதிமன்றம் உயர் கல்வியில் உறுதியான நடவடிக்கையை முறியடித்த பின்னர், கன்சர்வேடிவ்கள் பணியிடத்தில் DEI க்கு எதிராக சட்டப்பூர்வ சிலுவைப் போரை கட்டவிழ்த்துவிட்டனர். நீதிமன்றத்தின் உறுதியான நடவடிக்கை முடிவு DEI ஐக் குறிப்பிடவில்லை என்றாலும், பழமைவாதிகள் தாக்கல் செய்துள்ளனர் டஜன் கணக்கான வழக்குகள் கடந்த சில ஆண்டுகளில் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகள், பயிற்சி மற்றும் பிணைப்பு குழுக்கள், பிற நடைமுறைகளில் தாக்குதல். அமெரிக்கா முதல் சட்ட, டிரம்பின் முக்கிய கொள்கை ஆலோசகரான ஸ்டீபன் மில்லரின் கன்சர்வேடிவ் இலாப நோக்கற்ற குழு தாக்கல் செய்துள்ளது பல வழக்குகள் நிறுவனங்கள் தங்கள் கூறப்பட்ட DEI முயற்சிகளுக்கு எதிராக.

இரண்டு நிர்வாகி டீயையும் ஒரு வகை “ஒழுக்கக்கேடான பாகுபாடு” என்று கட்டளையிடுகிறது, இது “சட்டவிரோத, அரிக்கும் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் அடையாள அடிப்படையிலான கெடுப்பு அமைப்பு” ஆகும்.

கடந்த செய்திமடல் விளம்பரத்தைத் தவிர்க்கவும்

NAACP இன் சட்ட பாதுகாப்பு நிதியத்தின் மூத்த கொள்கை ஆலோசகர் அமலியா ஸ்மிர்னியோடோப ou லோஸ், இந்த உத்தரவுகள் DEI ஐ “எப்படியாவது ஒழுக்கக்கேடானவை மற்றும் சிவில் உரிமைகள் சட்டங்களை மீறுவதாக” மறுபரிசீலனை செய்கின்றன என்று கூறினார்.

“இது ஒரு துல்லியமான பிரதிநிதித்துவம் அல்ல” என்று ஸ்மிர்னியோடோப ou லோஸ் கூறினார். “அடிப்படையில், DEI திட்டங்கள் திறமையான மற்றும் தகுதிவாய்ந்த நபர்களை தொழிலாளர் தொகுப்பில் பங்களிப்பதைத் தடுக்கும் வாய்ப்புக்கான தடைகளை அடையாளம் காண்பது, உயர் கல்வி நிறுவனங்களுக்குள் நுழைவது மற்றும் திட்டங்களை அணுகுவது பற்றியது. …

“டிரம்ப் நிர்வாகம் இந்த திட்டங்கள் என்ன, நமது சிவில் உரிமைகள் சட்டங்கள் என்றால் என்ன என்பதை மறுபரிசீலனை செய்ய முயற்சிக்கிறது, இந்த நாட்டில் உள்ள அனைவருமே உண்மையில் அமெரிக்க கனவை அடைய முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டிய கருவிகளை உண்மையில் பறிக்க வேண்டும்.”

நிர்வாக உத்தரவு இன்னும் DEI வைத்திருக்கும் தனியார் நிறுவனங்களை பாதிக்குமா?

இல்லை, ஆனால் ட்ரம்ப் அமெரிக்க அட்டர்னி ஜெனரல் அலுவலகத்தை தனியார் துறைக்கு வரக்கூடிய வழிகளைக் கவனிக்கச் சொன்னார்.

நிர்வாக உத்தரவுகளில் ஒன்று, நிர்வாகத்தை “கூட்டாட்சி சிவில்-உரிமைகள் சட்டங்களை அமல்படுத்துவதற்கான பரிந்துரைகளை வழங்குவதற்கும், சட்டவிரோத பாகுபாடு மற்றும் DEI உள்ளிட்ட விருப்பங்களை முடிவுக்கு கொண்டுவருவதற்கு தனியார் துறையை ஊக்குவிப்பதற்காக பிற பொருத்தமான நடவடிக்கைகளை எடுப்பதற்கும்” சட்டமா அதிபர் அலுவலகத்திற்கு உத்தரவிடுகிறது.

நியூயார்க் யுனிவர்சிட்டி ஸ்கூல் ஆஃப் லாவில் உள்ள பன்முகத்தன்மை, சேர்த்தல் மற்றும் சொந்தமான மெல்ட்ஸர் மையத்தின் நிர்வாக இயக்குனர் டேவிட் கிளாஸ்கோ, வெள்ளை மாளிகை தனியார் துறையில் DEI ஐ குறிவைக்க முயன்றால் ஆச்சரியமில்லை என்றார்.

“இந்த நிர்வாகத்தால் வழங்கப்படும் உத்தரவுகளின் முழு பிரபஞ்சமும் வெளியிடப்பட்ட உத்தரவுகள் என்று நான் நினைக்கவில்லை,” என்று கிளாஸ்கோ கூறினார். “வர இன்னும் நிறைய இருக்கலாம்”.

ட்ரம்ப் தனது முதல் பதவிக்காலத்தின் முடிவில், ஒரு நிர்வாக உத்தரவு மூலம் தனியார் நிறுவனங்களுக்குள் DEI பயிற்சியை தடை செய்ய முயன்றார். இந்த உத்தரவு மத்திய அரசாங்கத்திற்கான ஒப்பந்த வேலைகளைச் செய்யும் நிறுவனங்களை குறிவைத்த போதிலும், ஒரு கூட்டாட்சி நீதிபதி முதல் திருத்தம் அடிப்படையில் உத்தரவை தற்காலிகமாகத் தடுத்தார்.

உறுதியான நடவடிக்கை குறித்த உச்சநீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு குறிப்பிட்ட DEI நடவடிக்கைகள் குறித்து கேள்விகளை எழுப்பியிருந்தாலும், ஒதுக்கீடுகள் போன்ற ஒரு குழுவினருக்கு வெளிப்படையான விருப்பத்தை அளிக்கிறது, தனியார் நிறுவனங்களில் DEI கொள்கைகளை சட்டவிரோதமாக்கும் சட்டங்கள் இன்னும் இல்லை.

இருப்பினும், டிரம்பின் வலுவான DEI எதிர்ப்பு நிலைப்பாடு வக்கீல்கள் ஒரு “குளிர்ச்சியான விளைவை” கருத்தில் கொள்ள வழிவகுத்தது. நிறுவனங்கள் தங்கள் DEI கொள்கைகளை முன்கூட்டியே கைவிடத் தொடங்கியுள்ளன, இதில் ஜார்ஜ் ஃபிலாய்டின் கொலைக்குப் பின்னர் பலவற்றில், பதிலடி கொடுக்கும் என்ற அச்சத்தில்.

டிரம்பின் தேர்தலிலிருந்து, வால்மார்ட், மெக்டொனால்டு மற்றும் மெட்டா உள்ளிட்ட பல நிறுவனங்கள், அவர்கள் தங்கள் DEI கொள்கைகளில் சிலவற்றை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதாகக் கூறினர். A அறிக்கை ஷிப்ட் பற்றி, மெட்டா, “அமெரிக்காவில் பன்முகத்தன்மை, பங்கு மற்றும் சேர்க்கும் முயற்சிகளைச் சுற்றியுள்ள சட்ட மற்றும் கொள்கை நிலப்பரப்பு மாறுகிறது” என்று கூறினார்.

ஆனால் சில நிறுவனங்கள் இரட்டிப்பாகின்றன. ஒரு கன்சர்வேடிவ் பங்குதாரர் குழு சமீபத்தில் கோஸ்ட்கோவை அதன் DEI கொள்கைகளை மறு மதிப்பீடு செய்ய முயன்றது, அடிப்படையில் அவற்றை கைவிடுமாறு நிறுவனத்திற்கு அழுத்தம் கொடுத்தது, ஆனால் நிறுவனம் பின்னால் தள்ளப்பட்டது.

ஒரு அறிக்கையில், கோஸ்ட்கோவின் வாரியத் தலைவர் டோனி ஜேம்ஸ் கூறினார்: “நாங்கள் எப்போதுமே வேண்டுமென்றே அரசியல் சாரா அல்ல, வரவேற்கத்தக்க தொழிலாளர்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் மதிப்புகள் நிறுவப்பட்டதிலிருந்து ஒருங்கிணைந்தவர்கள்”.



Source link